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篇名: 生育補助生育津貼育嬰津貼
作者: 枚袁～	日期: 2014.12.03　　天氣: 　心情:

生育補助

2 勞動基準法：
第五十條：
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期
前項女工受雇工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給
依此條款：
(1) 可於預產期前一個月左右，即向公司申請產假
(2) 任職滿六個月，產假期間，公司仍應發給全薪
(3) 懷孕期間身體不適，檢附醫師證明，可以請安胎假〈普通病假〉
3 性別工作平等法：
第十六條：
受雇者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限
即每一受雇者，不論撫育幾名子女，都只有二年育嬰留職停薪期間
受雇者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受雇者負擔之保險費，得遞延三年繳納
符合第一項資格者，另行填報「育嬰留職停薪期間繼續加保申請表」寄送勞健保局登錄，勞健保就可以繼續投保，公司不需負擔保險費，個人負擔保險費還可勾選遞延三年後再繳
第二十二條：受雇者之配偶未就業者，不適用第十六條之規定
書面申請育嬰留職停薪時，需檢附配偶在職證明文件
第二十一條：受雇者依前七條之規定為請求時，「雇主不得拒絕」
產假期滿後，就可以再書面申請「育嬰留職停薪」，育嬰留職停薪之期間，可以分次申請，每次以六個月為原則
注意！雇主核准後，勞工「視同離職人員」，僅具備申請復職的權力，期滿申請復職，未必能回復原職，甚至雇主可以「無適當職缺安置予以資遣」
4 就業保險法：〈由雇主申報投保的勞保，才有附加此保險〉
第十一條：本保險各種保險給付之請領條件如下：
四、育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪
第十九條之二：
育嬰留職停薪津貼，以被保險人育嬰留職停薪之當月起前六個月平均月投保薪資60%計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給六個月
前項津貼，於同時撫育子女二人以上之情形，以發給一人為限
父母同為被保險人者，應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之
即父母雙方都可以申請育嬰留職停薪及育嬰留職停薪津貼，只要父母分開申請，子女也分開申請，父、母、子、女各自的申請期間都不能重疊
5 勞工保險條例：
第二十條
被保險人在保險有效期間懷孕，且符合本條例第三十一條第一項第一款或第二款規定參加保險ㄖ數，於保險效力停止後一年內，因同一懷孕事故而分娩或早產者得請領生育給付
(1) 「參加保險ㄖ數」是指全部保險年資，並非單指本次分娩前的投保ㄖ數
(2) 本次分娩，必須是懷孕ㄖ期在前，離職退保ㄖ期在後
(3) 分娩後，檢附出生證明、存摺封面影本，填寫「生育給付申請書及給付收據」，自行逕向勞保局〈或各地辦事處〉申請生育給付
勿自作聰明，透過職業工會「代孕」投保，當心！勞保局會專案調查，一旦被查獲未實際受雇或實際從事勞務工作時，保險年資註銷，已繳保險費不予發還，不予保險給付，涉及刑責移送法辦
不符合勞保生育給付，年滿25歲者，還不如投保國民年金，至少還可領17280元生育給付

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