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篇名: 「承攬契約」
作者: 枚袁～	日期: 2014.10.14　　天氣: 　心情:

1 依據民法，契約區分：雇傭契約、委任契約、承攬契約
稱雇傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期間內為他方服勞務，他方給付報酬之契約
屬勞工與雇主之關係，雇主明確告知工作內容、工作時間、工資數額等事項
稱委任者，謂當事人約定，一方委託他方處理事務，他方允為處理之契約
例如：經理人、代理人
稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定工作，他方俟工作完成，給負報酬之契約
例如：承包商、加盟店主
2 既然是明確簽署「承攬契約」，當事人與該公司之間屬平行地位，而非雇主與員工之上下級隸屬關係，不適用勞動基準法，勞動部或地方勞工行政機關無管轄權，必須遵照該承攬契約之約定事項執行
如對公司指示或契約之約定事項有異議時，除與公司進行溝通、協商外，必須依民法向法院提出告訴
3 每個人簽署的契約性質不同，則身分不同，其權利與義務也不相同，「雇傭」與「承攬」，絕對不可以混用，否則發生糾紛，一定敗訴
立即將契約拿出來仔細研究
(1) 確實屬於承攬契約，主動與該公司聯繫，討論攤位獨立經營細節
(2) 如果公司以「承攬為名，雇傭為實」，立即要求更換契約，否則主張廢約
一、勞動契約：雇主對工作內容及行使方法有指揮、監督及管理權限，勞工有服從並接受懲戒或制裁的義務，是基於雇主經濟上的目的而勞動，納入組織體系，與其他同僚處於分工合作狀態
攤位經營屬於雇主，勞工遵從雇主指示，執行銷售服務〈屬售貨員身分〉，雇主支付薪資、負擔勞健保投保責任，請假須經雇主核准
勞雇之間可以口頭約定，不論是「試用期」、「實習」任何名義，都可以約定，於一定期間內，以較低薪資先行雇用〈仍不得低於基本工資〉，期滿考核合格再調高薪資
二、承攬契約：自己本身就是經營者，自己獨力負責該攤位經營成敗之責任〈屬老闆身分〉，承包銷售該公司指定商品，銷售利潤即是經銷所得，從所得中支付該公司商品進貨本金及攤位租金，不是領取該公司新資

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