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篇名: 勞基法產假規定
作者: 枚袁～	日期: 2014.10.12　　天氣: 　心情:

【勞保生育給付】~~規定，
女性被保險人勞保年資滿280天【分娩】(懷孕37週以上)
或勞保年資滿181天【早產】(妊娠20週至未滿37週)
才能領【勞保生育給付】。

流產或男性被保險人配偶分娩早產
~~~健保實施後(民國84年)以後勞保都不在給付。

2.已向公司請小產假.是已經包含假日2天總共是7天.等於是實際上班日是請5天.這樣公司有符合勞基法規定嗎?

勞基法關於【產假】規定

第 50 條
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月【以上】流產者，應停止工作，給予產假四星期。

前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月

者減半發給。

性別工作平等法，關於【產假規定】

第 15 條
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三
個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未
滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流
產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資
計算，依相關法令之規定。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。
陪產假期間工資照給。

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