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篇名: 勞基法離職之規定
作者: 枚袁～	日期: 2014.09.25　　天氣: 　心情:

1.依勞動基準法第15條：「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。」
2.第16條第1項規定其預告期間為：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
3.勞工自請辭職係屬契約終止權之行使，一經以意思表示送達相對人(雇主)即生效力，自亦毋庸獲得雇主之批准。勞動契約或工作規則有相反約定者(例如公司規定勞工辭職必須經由部門主管許可)，其約定無效。」所以，離職不一定要寫公司制式的離職單，只要用口頭或書面方式清楚向公司表示要離職即可，亦不需要獲得雇主的批准同意與否；只是實務上還是要注意離職時的工作交接，以避免使雇主受有損失而提出損害賠償之請求。
4.錄音是否合法，依照刑法第315-1條之規定：有下列行為之一者，處三年以下有期徒刑、拘役或三萬元以下罰金：
一、無故利用工具或設備窺視、竊聽他人非公開之活動、言論、談話或身體隱私部位者。
二、無故以錄音、照相、錄影或電磁紀錄竊錄他人非公開之活動、言論、談話或身體隱私部位者。
所以關鍵在於是否是＂公開的活動＂，建議找僱主談的時候是在＂公開的場合＂（如僱主的辦公室，會議室等，及您的朋友也在場一起討論），這樣才能避免遭僱主控告＂妨害秘密罪＂，此外，錄音是否有證據效力，主要規定在通訊保障及監察法第29條，證據效力其實要依當時情形作個案判斷，但就算沒有效力，說不定也會影響到法官或檢察官的自由心證。
5.目前最低基本資是19,273元，只要僱主給您的薪資總額(不含加班費)沒有低於這個金額，就不算觸法，至於勞健保，退休金這些法定的權益，公司若未合法，則您可向公司請提告求賠償。
6.勞基法第14條規定：雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，有重大侮辱之行為者，勞工得不經預告終止契約。員工若因此離職，可向法院提告請求公司支付資遣費。

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