高學歷人口快速增加，也造成高學歷貶值！調查指出，企業主對於高學歷員工的工作滿意度只有四十八分；面對相同條件的求職者，未必會錄取高學歷者，因為擔心高學歷者自視甚高，職缺不需要、怕大材小用留不住人以及擔心服從性差。

（張雅惠報導）

這份調查由1111人力銀行進行，有效樣本是三百四十位企業主，高學歷的定義是大學和大學以上。企業主對於高學歷的員工平均只給四十八分，以媒體出版業對高學歷員工的評價最高，然後是醫療農牧業、工商服務業；企業最滿意專科學歷，原因包括專業能力符合需求、比較沒有身段。

七成一的企業徵才會設定學歷門檻，以教育政府團體最重視學歷，民生服務最不在乎，不過，當學歷達到要求的門檻時，七成三的企業主面對相同條件的求職者，並不會優先錄取學歷比較高的，怕高學歷者自恃甚高、怕大材小用、也怕服從性低。企業主認為高學歷者的失業原因是，眼高手低、學歷無法反應專業能力、以及實際工作經驗不足。

高學歷不代表高就業，就業之後，也不代表高薪資！調查指出，去年大學和碩士的職場起薪就呈現負成長，碩士生學歷貶值百分之九點四九最嚴重，高學歷光環已經褪色。企業主在意的是基本知識和常識，工作態度，以及專業能力。