別再繼續湧進「過剩」產業！新一波「供不應求」的工作已趁勢崛起。哪些領域最需才孔急？

【社工系就業100%】

人才的供不應求，反映的是新興產業的崛起。但另一種供不應求的職缺，卻是長期被社會主流冷落的社工員。

事實上，台灣的社工員長期處於嚴重不足的狀態。根據政大社工所教授呂寶靜對台灣社工人力的推估研究，2010年台灣至少需要近9700名社工員。然而，根據內政部統計數字，截至2009年底，台灣公部門加私部門專職社工員，僅有6200人左右，差距高達3500人。

社工專業人員供不應求，反映在社工系所畢業生的就業率上，許多畢業生就業率高達100%。供給增加緩慢的原因，婦女救援基金會前婚暴督導王青琬說，許多社工系的學生在校時或畢業後，會轉商、法或者當老師，真正留下來做社工的人很少。以她當年自台大社工系畢業的同窗為例，10多年後仍做社工的僅15％。「但社工不能不做，一不做，社會問題就會鬧上新聞，」她說。

【數位內容領域人才荒】

目前市面上供不應求的還有數位內容領域，特別是其中遊戲動畫、行動應用業者持續鬧人才荒。數位內容學院人才培育組經理劉書賢就指出，雖然7年來國內成立的遊戲與動畫相關系所達到40多間，「相關系所的畢業生還是無法滿足遊戲、動畫業者的需求。」

畢業生人數追不上業界需求的速度主因，就是因為很多遊戲公司近年來都擴大與國外甚至大陸合作。一年光要推一個遊戲專案，往往找了1、200人還忙不完。求才若渴的，還有在智慧型手機、iPad提供應用程式、遊戲軟體的業者，或一些手機代工廠商。

數位內容領域的人才荒，短期內似乎還會持續。根據資策會的推估，2008、2009年數位內容人才供需的缺口達到1600人，且2010年更可能擴大。不論是新興產業，或是傳統產業，都存在著出人意料、供不應求的狀況。但與其專挑目前供不應求產業的對應系所，中央大學副校長李誠特別提醒在學生，還要培養跨界、自我學習與解決問題的能力，才是未來的核心競爭力。

【綠色人才正崛起】

2001年至2009年，環保學門畢業生人數雖然成長了8倍，但至今每年的畢業生數仍不到900人。企業對綠色人才的需求持續擴增，且已成國際趨勢。在客戶要求提高，及出口市場的環保規定日趨嚴格下，宏碁、華碩、台達電等科技大廠都陸續設立類似綠色管理部門。綠色人才職缺，也愈來愈多。
然而，究竟要具備什麼能力才能稱做綠色人才？以綠色產品工程師為例，友達人力資源策略處處長郭俊男表示，除了本來的工程專業外，也要有品質認證、環保審查等相關經驗與學識。「但要有綠色心態，綠色思維（mindset），才是最重要的，」郭俊男強調，如友達要求所有員工了解：節能減碳不只是削減成本，而是從產品設計開始的所有環節就要有。