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篇名: [何必呢]
作者: 泉　ｃｈｙｕａｎ	日期: 2009.03.27　　天氣: 　心情:

[何必呢]

同事離職，公司不願補足人力，導致報告進度落後，去年十月A大主管跟B小主管說我是在新舊制度轉換時候到職，所以應該採用新制休假六天來上班才對，簡單的說就是：要扣我兩天假來補足報告進度…

其一，哪有可能趕上，一個人力好歹22天，扣我2天，那剩下20天要去哪裡補足??

其二，都上了一年半的八天假，說砍假就砍假，確實不公，PAY沒動，跟總公司對質的核准薪資單沒有月休六天的字樣。

其三，與離職護理長確認，也的確是八天。

整個，很瞎、很扯。

兩個主管連續幾天對我轟炸，最後當然是公司贏，我…@#$%&，A大主管事成之後就飛往加拿大沒有回來了，B小主管更怪，不問離職護理長此事，卻問其他單位一般的離職同仁，我被扣上強詞奪理的帽子，真的，無言、傻眼。

B小主管很愛關心我，一會是上班、一會是執照登入…為了公司，與許多人樹敵，結果公司這兩天給上“管理不當，人力大量流失”的莫名理由要殺她頭，也不資遣她，最後一天她來一一道別，跟我說：對不起，以前我對妳太兇了。坦承當初是A要B如此，她知道問題不在我…

遲來的清白。

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