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篇名: 老大妳快回來吧！
作者: honey	日期: 2009.05.28　　天氣: 　心情:

老大的歸期一拖在拖，
每個人都在問我她何時回台？
她從三週前都說下週就回來，
到現在人還在越南，

昨天到大咖雇主那裡找資料，（原想雇主在午睡的時間去，才不會被留下來開會）
噫～北高會計怎會在這裡，（心裡滴沽）
那知道，雇主改了開會地點，
就在資料快到手時，看到黑頭車緩緩開了進機構，
天啊！怎會這樣，他不是在午睡嗎？
心想，閃不了～快溜

雇主：你來沒跟我報備。
我尷尬笑著說：你不是在睡覺，你不是要去中站開會。（完蛋了，講太快了）
雇主：因為知道我人沒在這裡，你才來的嗎？你回去給我列停班名冊，北高外勞出包，你會不知道？
我一臉茫然：那一個外勞出包，我真的不知道？不然你先停我班好了。
雇主：你不行，你還有你要做的事，星期一勞檢所你要去解釋。

會到他的機構拿資料，還不是因為勞檢前天去檢查北高總部，還好會計先打電話給我，統一說詞〔我剛來工作，有些資料不知道放在那裡，人事現在人在外縣，須要什麼資料，我會請人事在補給你們〕，還好時都有在敎育會計。只知道打給我，她都忘了第一時間要打電話給老闆報備，還是我提醒她要先打電話給老闆。會計：太緊張了，只想到你，忘了要先打給老闆。

千防萬防就是沒防到護理長，勞檢問護理長你們公司有無員工管理規章，護理長似懂非懂，就說了“有”。
我：我在你們董事長下做事做了快四年，我都沒看到這個員工管理規章，她才來了三個月，機構何時就有員工管理規章。
我請護理長拿給我看，她所謂的員工管理規章，先是拿了三～四張A4紙，給我看～
你拿勞動契約給我做什麼～護理長：這個不是嗎？
你拿奬懲辦法給我，雖然是員工管理規章之一，但也不沒代表是員工管理規章～護理長：這個不能嗎？
你拿員工職務表給我看做什麼～護理長：這個算是吧！
我要的是工作規則或是員工管理規章～護理長：你都說這些都不是，那我就沒有了。
我快氣死了：“沒有”，妳自己跟勞檢說有的，妳自己想辦法。不懂的人話就不要亂說，敢說的人，就該負責。
北高會計跟我說了南高總部好像訂了一份，請我問一下南高行政．（馬上打電話問行政）
行政：有，我做了一份。你過來，我印出來給你看。
我想：“做了一份”，你不要拿勞基法給我看。（雇主何時請了這麼有能力的人，我怎都不知道）

昨天就是因南高行政跟我說他做了一份，我才會在被下禁足令的情況下，偷跑來這裡還被雇主捉到。
行政開電腦給我看了他做的那一份，
我一邊看一邊笑～行政：做的好不好啦！
雇主：你留下來開會。我：不行，我晚上要上課。
我想溜～看一下行政，
我：我現在看不完，我先跟你講二條就好了。你先e-mail你的給我，我在傳我的給你修改。
1.新進員工一年內不得請產假＝（針對女姓員工－性別歧視　30萬）
2.不休國定休假日＝（未休假日－勞基37 2000~2萬）
你覺得你的老闆有多少錢可以罰～

哈！哈！哈！，有了這個行政的人事規章～我才會有一份失敗的人事規章範本，給其他客戶看。

我今天端午節會加班，
就是行政跟他的老闆說：他做的不行，我手上有一份。為了預防老闆會被罰錢，還是由我來做會比較好。

越南老大要我學會踢皮球，我是踢出去了，
可是雇主還是要我接回去～

老大妳快回來~
我不要在去勞檢所~
原妳講星期三要回來，
這個事件就可以交給妳處理了～
結果妳要星期日才會回來，
那星期一的勞檢所可不可以請妳自己去～

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