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篇名: 工作滿檔~
作者: honey	日期: 2009.05.09　　天氣: 　心情:

星期五早上看著排定的行程，
四家安養院，
看一下助理弟，你會不會太誇張，
排這樣我走的完嗎？
助理弟：癈話少一點，車子開快一點，中午之前你就能回來。
按著行程走～
１．點交四家外勞護照，
２．看著四家外勞及本勞排班表，和督導談了外勞及本勞在職訓練課程及時間
３．送藥（當貨車）
４．雇主和老婆吵架（雙方做心理諮商），因為雇主管外勞業務而他老婆是管錢的，兩邊我都不能得罪。
５．新進員工做心理輔導。（因為雇主這集團是戰區，沒很強的抗压性，很快就會掛掉的）
回到公司快二點了，和公司員工點交外勞護照後，
要趕下午的行程～
勞工局和二家新的安養院，
勞工局～幫雇主申請勞退餘額領回
安養院～解釋就保法新法：育嬰留職停薪，失業津貼由６個月改為９個月但是有條件的，殘障職訓津貼。
　　　　求才須知：小心不可犯就服法第五條規定。
我就跟雇主講：法規你們不用怕，我會替你們處理的。重點是外勞名額一定要給我們，一般的仲介不會替你們做這一區域，我會幫你們把管理員工的一套做法，一部一部的給你，一下全給你，你也消化不了。

前天就一家安養院被其他仲介要搶件，業務很緊張，要我協助，
我：佣金的部分，我不會放。其他支援的我會去。
當逐一分析我們公司的做法給雇主聽時，並當場反駁對方對申請外勞規定及法條層面不了解，對雇主是一種威脅。
並加強雇主對員工管理層面相關法規及契約，我會配合提供。
（因雇主前陣子發生勞資協調，並處理花了十多萬。我笑了一下，你為何沒找我們公司問看看，怎自行去協調。員工死咬著職災，你可以先申請職災認定，在來賠錢，雇主以為我們只有外勞部分。）
才讓雇主放心，（業務也放心了）
我：我們管理層面一個部份一個部份做，等到外勞入境後，我在給你一部份，不然你又要管機構又要看管理契約，你會很吃力，會亂了。
業務一直要我全部資料給雇主，好讓雇主可以有空的時候看。
我白了一眼給他．（笨蛋，你全給他了，那後面用什麼釣他，要讓他沒有我也沒辦法自行完成規則及契約）
我相信那一家仲介沒辦法做到這樣～搞死他們，敢搶我的件。
這是在老師身上學到了，“分批給”
而且給也不能給完整的（要讓對方找你談，才能完成）

因為老師上次給了我一家鋼鐵廠的，
幫他們做“立即充電補助申請”
對方問我若文案過了要怎回報；我：我要三個名額。
當文案過了時，確被對方晃點，
OK~晃點我，
我就送你上山頭，後續如何申請補助款，我就不協助了，還有文案的帳號及密碼我都忘了，我看你怎申請。

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