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篇名: 轉貼:如何讓老闆幫你加薪??
作者: 結婚是墳墓請勿進入	日期: 2012.06.12　　天氣: 　心情:

根據統計，有56%上班族存款不到五萬，更有26%每個月薪水花光光，等於有82%的上班族都是窮忙月光族，沉重的經濟壓力，導致3/4上班族失眠。在物價飆漲的時代，與其等待政府提供一個解決的方案，或是盼望立一個「加薪法」，讓企業幫員工加薪；不如提高競爭力，以及找到升遷的捷徑，把掌控權還給自己。
想要成老闆眼中的潛力股（大紅人），進而在不景氣的大環境下，仍擁有升遷加薪的機會，光認真工作是沒有用的，你必須想辦法離老闆近一點，並且好好思考下面這幾點：
01. 從老闆的角度想事情：
當你越從員工的角度看事情，你就越會把薪資、福利掛在嘴邊；但當你越從老闆的角度看事情，你看到的東西就越會是公司營運績效、毛利、獲利、成本等數字。
02. 熟悉環境前先閉嘴：
當你到一個新公司、新部門時，可能會看到很多不合理的事情，並且覺得老闆既然找你來是想要改變現狀，所以你想從來的第一天就改變現狀，那我會奉勸你，千萬不要這樣做，還沒有熟悉環境、還沒有獲得老闆信任前，不要亂動東西。
03. 管理好部下：
如果你是一個主管，雖然要站在老闆的角度想事情，但主管是經營團隊和基層員工中的橋樑，所以千萬要做好溝通與領導的工作，好好帶領你的部下。
04. 先幫老闆想好可能的解決方案：
在問題發生時，先擬好A、B、C幾種做法，幫老闆想好未來可能的解決方案。
05. 千萬不要搞辦公室政治：
辦公室政治往往是消磨團隊鬥志的主要因素之一，不要以為老闆不會發現這件事，只要有天天來上班的老闆一定都會知道，關鍵只在要不要說破而已。
06. 隨時讓老闆在狀況內：
有些人以為只要報喜不報憂，就可以獲得老闆的信賴，實情卻是「NO ！」永遠讓老闆在狀況內，只是在告訴老闆這些壞消息前，請記得先想好幾個可能的解決方案吧！這代表你除了發現問題的能力，還具有更重要的「解決問題」能力。
07. 績效的重要性遠遠大於人緣：
公司存在的目的是追求績效；交朋友很好，但這不是公司存在的目標。畢竟公司在裁員時，考慮的是工作績效，而非人緣。
08. 不要拍馬屁：
老闆在意的只會是怎樣把公司帶起來，以及你是不是對的人。做人有禮貌很好，但沒事一直拍馬屁，只會讓老闆以及周遭的同事覺得反感。
09. 充滿彈性和速度：
你對公司發生的各種狀況越充滿彈性和速度，你的機會就會越多。當其他人還在思考出差會不會影響週末和同學的聚餐，你已經舉手說待會就可以去機場。你看！成為一個「好用」的人，機會是不是就多得多了呢？
10. 信任、信任、信任：
對老闆來說，願不願意放更多的權利給你、願不願意讓你負擔更重要的工作，其實關鍵就在「信任」。任何可能破壞信任的事情都不應該做。
曾經創辦【地圖日記】、【Groupon Taiwan】、【Photo123】，並擔任高階經營團隊的郭書齊（Jerry）、郭家齊（Andy）兩兄弟就表示，一定要善用在職場中能夠「連跳三級」的好方法，才能讓你從職場金字塔的「中間」，而不是底層進去。
更多關於「職場插隊學」的心法，可參考他們的最新著作《鐵飯碗有什麼了不起？打造不鏽人生的20條職場法則》

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