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篇名: 假調職？真逼退！
作者: 幸福的人	日期: 2007.10.10　　天氣: 　心情:

勞退新制實施以後，許多企業的老闆，為了要精簡人力減少財務支出，經常會採取「假調職，真逼

退」的手法，故意將員工調到難以接受的地點或者職務，讓員工自動離職，省掉公司原先必須支付

的遣散費與退休金。面對這些沒良心的老闆，把〈調職教戰手冊〉Ｋ熟，應該是最基本的自救方法

了。

首要原則／不要主動辭職

關老爺子在一家有四千多名員工的大企業工作快二十年了，從早期的開疆闢土，到後來的穩固基業

，戎馬半生，對這個企業來說，可真是「功在黨國」，正打算在過了五十歲以後申請退休，卻接到

一個調職令，從台北總公司調到馬祖，要他到那裡當業務代表。其實在公司的各項業務中，這幾十

年來，根本就沒有出現過跟「馬祖」這個地方相關的字眼。

關老爺子自己很清楚，在勞退新制實施後，公司經常用這種方式逼退員工，加上最近公司因為涉及

掏空案，大老闆潛逃海外，小老闆被羈押，公司財務緊縮，公司要大量裁員，才採用了「假調職，

真逼退」的手法。關老爺子在公司內，向來以達成老闆指示而出名，但，這次的調動，不僅路程遠

，而且公司沒有任何交通與住宿津貼，甚至把主管加給也給刪了。相對來看，等於是每個月少賺了

二、三萬元。

於是，從來沒有說過「不」的關老爺，拒絕調動，卻被人事部門拿出當初簽的勞動契約，其中一條

「員工不得拒絕公司關於職務調動的安排」，讓關老爺氣的拒絕履新，最後終被公司以曠職名義開

除，不僅沒機會領到退休金，連遣散費也沒拿到。關老爺的例子，經常發生在公司新人與資深員工

身上，但是，請記住，在面臨這種調職時，「勿主動請辭」，因為，你有很多道護身符。

首要任務／提告把錢追回

關老爺被開除後，問我有沒有其他就業資訊，我問明原委後，主張提告。最重要的兩個勝訴理由，

包括第一，調動職務沒有事先徵求當事人意見，第二，這次的調動並不是公司在企業經營上所必需

的調整。

我跟關老爺說，勞動契約上雖然簽署了必須聽從公司職務調動，但是，勞基法卻很清楚的規定，勞

務給付的地點與內容，必須是勞資雙方同意，不是老闆自己高興怎麼調就可以為所欲為，更有趣的

是，關老爺的公司，根本就沒有馬祖的業務開發計畫。所以，官司打到後來，關老爺贏了，不僅拿

回預告資遣薪給一個月，還拿了舊制18個月的遣散費。

首要工作／看法規學自保

其實，大部分的上班族，都不太會注意與勞工有關的相關法規，非得等事到臨頭了，才開始緊張的

找人協助。在這個經濟不景氣的年代，類似力霸集團，或者許多上市上櫃公司財務被掏空的公司，

幾時會有財務危機，幾乎都是防不勝防，在惡老闆不想發遣散費，卻又要以調職逼退、精簡人力時

，懂得法規，不僅是自保之道，也是自救之道。

只不過，叫你看一本勞基法或者勞基法施行細則，對一般的上班族來說，可能有點沈重；但如果完

全不讀，你在面臨被「假調職真逼退」時，又只會讓你自己變得太沈重。此時，兩造不妨折衷一下

，我們只要記住六個重要原則，就可以對付那些沒良心的老闆了：

一、調動必須是企業所必要的。

如果你的工作本來是企畫，卻被調去當「公司冰箱管理員」，可是，全公司的冰箱也就只有一台

，那麼，這種調動就是非必須性。

二、調動必須是雙方同意。

如果沒有經過徵詢，就直接調整，也不合勞動契約。

三、調動不可以減薪。

你也許會懷疑，怎麼可能和老闆討價還價？沒錯，老闆只能減少你的主管加給，卻不能讓你的薪水

有任何其他不利的條件變更。

四、新工作必須是體能與勞力可以勝任的。

舉例來說，電視台把文字記者調去當SNG車的拉線工程，報社把美術編輯調去當搬報上車的捆綁工

，都不可以。

五、新工作路程遠的要有補助費。

這個部分甚至可以擴充解釋，如果你的新工作不能當天往返現在的住處，還可以要求房租補給。

六、官司勝訴後，還是拿錢較實在。

如果真的打官司了，打贏可以選擇復職或者接受資遣，我建議，拿錢比較實在，因為即便官復原職

，彼此間的信賴感也早已不存在了。

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