明碁電通童文池協理在某研討會中說了一句話：

  現今企業和員工的關係可以用 8個字詮釋 「企業無情，人才不忠」。

「人才不忠」或可說是事實，因為真的有人就是逐股票而居的那種人，

但企業經營也不得不愈來愈現實，因為：員工有沒有 value？對企業有沒有貢獻？才是企業主心裡的想法。

所以囉，「沒有功勞也有苦勞」的時代已經過去了，我們只能接受這個事實，並加速提昇自己的能力，才是上策。

如何讓自己成長真的很重要，時時刻刻想想自己是不是只有疲勞而沒有功勞的人。

這年頭，沒有功勞，就只有疲勞。

多年前，一位建築系畢業的朋友向我抱怨，他每天在事務所，畫圖畫到深夜 一 兩 點，

可是那位高知名度的建築師，卻經常怪他不懂放手給新人做。

他很哀怨地說：『你知道嗎？他對圖有多挑剔，只有我自己畫才能讓他點頭，那些剛

畢業的新人什麼都不會，給他們畫，最後還不是要我改得半死，還不如自己來畫，更快一點！』

我把他的心聲轉告那位建築師，年過四十卻依舊有著娃娃臉的建築師說：『

我不是不喜歡他畫的圖，而是他已經到事務所三年了，他一定要自我提昇，不能永遠沒有自己的想法。

你想想，如果一年後他還是只會照我的要求畫圖，那我只要找個學校剛畢業的，薪水也省，也不會有那麼多抱怨。』

建築師說到這裡，很無辜地搖搖頭：『我要他找助手，偏偏只要是他面試，

比他有才氣的休想被他錄取，結果就像他自己說的那麼慘。』

和賣時間的人相比，賣勞力的人內心往往有更深的惶

  恐。

一來，他們很怕自己是一個沒有貢獻的人，所以，就會緊抓著原有的工作不放，

甚至比一般人更賣力地投入；二來，他們很怕無法勝任更高難度的挑戰，所以，

他們常常告訴自己，或告訴別人，現在他手邊的工作是無可替代的，少了他，換了別人只會把事情搞砸。

面對賣勞力的人，老闆不忍苛責，因為 他真的很努力；面對賣勞力的人，

老闆也不能放棄，因為 他內心真的很為公司著想。

可是，面對只會賣勞力的人，老闆也會很苦惱：因為他沒有太多的才能 ，

可是又不能不每年給他加薪；他不懂管理別人，可是又不容易被人管；他找的人不會比他有能力、他面對的競爭者愈來愈年輕。

( 按：上40歲的朋友，這說的就是你我囉！ )

13個值得參考的觀點:

1. 不要放棄學生時代所學!

2.柔性思考，多角度閱讀

3.每星期給自己一個新的挑戰

4.實際接觸熱門商品，思考其暢銷的理由

5.放假時到熱鬧的地方去感覺時代的脈動

6. 利用通勤時間做「定點觀察」

7.在星期天閱讀一週的報紙

8.看報導不要只看財經新聞

9.每週閱讀一本書

10.多和不同領域的人接觸

11.至少學習一種外文

12. 每週給自己一段私人時間

13. 不要吝惜自我投資!

如果你不想做一個只會賣勞力的人，你一定要知道：只有新進的人能夠僅靠勞力而獲得肯定，只有基層的工作才不需要你用腦力。