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篇名: 2010/06/04的日記
作者: 捷客	日期: 2010.06.04　　天氣: 　心情:

1. 打工仔的悲哀

在富士康的代工廠中，員工認為壓力太大，是選擇死亡的最主要原因，而這些壓力中，有軍事化管理、受到主管怒罵、生活壓力、情感不和……。但，彙總到一起這股壓力就變成了人生賺不到錢、看不到希望、連基本的慾望都不能滿足的壓抑感。

然而這些員工卻不肯離開，因為離開富士康，在深圳無法生活。說來說去還是個價值觀與心態問題。鴻海的軍事化管理模式固然應該改變，但它畢竟是鴻海成功的主要因素。在高度競爭的代工業，人性化管理模式雖然可以提升員工士氣，但未必能保持績效。所謂一將功成萬骨枯也適於競爭激烈的電子代工業。

鴻海的管理模式一旦失靈，成本增加後就拿不到訂單，幾十萬員工就得失業。富士康的員工最好調整自己的心態，趁年輕時努力工作，安心做個螞蟻，賺點老本吧，畢竟只有口袋中的銀子才是真的。

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