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篇名: 彼得原理~~
作者: Nick	日期: 2008.03.21　　天氣: 　心情:

上個世紀中期，加拿大人勞倫斯·彼得提出的“彼得原理”

在一個層級制度中，每一個人總趨向晉陞到他所不能勝任的職位

有工作成績的人將被提升到高一級的職位

如果他們繼續勝任，將進一步提升，直至到達他們所不能勝任的位置。

所以，組織的悲劇在於：每一個職位最終將被不勝任的人所佔有

而組織的工作任務，多半是由尚未達到不勝任職位的人們所完成。

好像在說我~~~

升遷太快、自認為常出錯~~~卻一直被往上拉

作ㄉ多、犯錯機率就增多~~

老闆又怕我走~~一直升我職~~@@

好想休息去進修~~~

工科同學中大部分還在當工程師或業務員~~

我卻已經要管半個製造廠~~營業額10億~~@@

壓力好大~~好大的官帽~~工廠不怕倒ㄛ~~[XP~]

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