10個職場不適應症之九：

他們都在混，我應該同流合污嗎？

菜鳥辛酸淚：我是今年剛畢業的大學生，在一家小貿易公司工作，雖然不敢聲稱自己盡善盡美，但我確實很願意學習，
即使是搬家打包的工作，都秉持著先把小事做好才能做大事的精神，可是常有同事叫我不要太認真，大家都好像秉持著一個「混」字在工作。
而我的老闆也經常不在公司裡，員工都好像很怕老闆，所以都得混且混，況且我對於公司產品的行銷策略都不了解，公司很少開會討論，
我是否應該選離開這樣不積極的公司呢？

過來人真心話：陳萍如
（台灣愛普生科技公司總務人事處副理）
以愛普生為例，非常重視創新、積極主動、團隊合作、尊重個人、環境與社會關懷等5項核心特質。
新鮮人更要掌握其中的創新、積極主動、團隊合作等3項特質，才會有較佳的工作表現。

體認公司文化，做好心態調整
我們非常鼓勵年輕人的創新與積極主動，但還是不能違背公司的本質與企業文化，這是新鮮人進入到每一家公司之前，

都要先有的體認，不要用盡力氣去做一件自認為偉大的任務，但實質上對公司發展並無助益，努力就白費。

從最根本的起因來看，我覺得新鮮人在尋找工作的過程中，不僅是被面試者，更是面試者，

要嘗試去多方詢問面試公司的本質與企業文化是否適合本身的個性。

若覺得公司的想法太過於保守或行事太得過且過，與你積極進取個性，有格格不入的情況，就應該打退堂鼓，

畢竟新鮮人個性與企業文化的契合度，會是影響工作情緒的重要因素。

但若是公司提供的工作條件，依然可以讓你選擇進入公司，剛到職時，還是要內斂一點，先觀察公司的整體作業流程，到底是那個環節出問題，再想改善的作法。

通常新人被分派的工作對公司整體運作都不會產生太大的影響，所以新鮮人可以利用職務之便，積極從自身做些小改變，

當主管意識到你的作法的確對於提升工作效率有助益時，自然會採取建議。

再積極主動一點，則要先做好職務範圍內的工作，當有好的績效表現時，再透過非正式的管道，與主管溝通你的想法，建議部門可以做哪些調整。

但個人的力量畢竟非常小，也可以試著先沉潛，然後把焦點擺在工作上，衝刺幾年時間，當職務向上調整時，或許將可以發揮更大的影響力，

讓周遭的工作氛圍產生良善的變化。

適職＝能力×性格
圓融處事態度與團隊人和固然重要，但是新鮮人還是應該以本身的工作為主，若在團隊中遇到不講理、不積極處事的同事，

只要覺得在理字上站得住腳，就沒有必要強迫自己同流合污。

若是覺得帶領你的資深同事工作相當打混，無法讓你有成長時，可以透過非正式管道向其他比較積極的同事多方請教，同時透過搜尋公司與產業的歷史背景資料，或尋求外界師長的意見，以協助更快進入職場狀況。

像管理大師彼得．杜拉克提出：「我真正想做什麼？我為什麼要去做？我現在正在做些什麼？我為什麼這樣做？」回答自己這些問題，以釐清工作生涯選擇的迷思。

我認為在選擇公司之前，新鮮人要瞭解自己要什麼？具備哪些優勢與劣勢條件？以及所投入的行業與環境的特性為何。

但在選擇公司之後，要積極主動、團隊合作、尊重個人，並且在沒有好的工作績效出現之前，不要隨意批評。

好的工作績效出現後，則要做個講理的人，只有雙方和平溝通，才會有好的轉機出現。