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篇名: 勞動檢查~
作者: honey	日期: 2009.04.24　　天氣: 　心情:

星期一早上上班，
宿醉未醒，工作好累，
面無表情，做著排定的工作（助理弟及助理妹都不敢吭聲）
手機响了，
雇主的號碼，怎那麼早打電話給我。
雇主：＊＊＊，有人找你。（心想怎會用雇主的手機打手機給我～不對勁）
雇主手機傳來，熟悉的聲音（公部門的朋友）：＊＊＊，我和勞檢在這裡。
背都冷了～精神都來了～
我：你等我，我馬上到。10分鐘就到、一定要等我。
二話不說，開車飆到雇主的機構。
一到機構，看到雇主和那勞檢講話，攀關係。
先拉公部門的朋友到旁邊講：什麼事情，怎會動到勞檢所的人來。
公部門的朋友：有人投訴，外勞的部份我可以幫你，但勞檢的部份你要自己應付了。
深深的吐了一口氣，硬著頭皮進到辦公室。
雇主一看到我，馬上就換手了（在我耳邊說：好好應付）
勞檢人員開口就我問是誰，我回答我是該集團的人事，有什麼問題可以問我，
老闆很忙，人事的部份他比較不知道。
勞檢人員拿起檢核表，勞基法、性別工作平等法、勞工退休金條例、勞工保險條例、勞動檢查法，一條一條的問～
問到外勞工作時間，一個不小心就回答工作時間為12小時，心想完了。
那外勞休息時間，（心裡快算，中午吃飯1.5小時，晚上吃飯1.5小時，共計工作9小時，加班一小時，一個月不休假二天，加班一個月不能超過46小時），嚇死了～回覆著剛心裡算好的公式。
（工作規則～本機構目前人數未達３０人）
（女性夜間工作～我現在有在核備勞基84條之1）
（是否領薪低於基本工資～我：若低於基本薪的話，員工早就投拆到勞工局，我還會坐在這裡嗎？）
勞檢人員：你這個人事，有在做功課，法條都知道。
（怎還不快走，我有沒有做功課，那是我的事，法規都背到快爛了。）
就在我一直切斷話題，該死的雇主請的新進員工，沒事還過來和勞檢人員聊天。（他媽的，你是沒事做，我一直扎眼睛，她還看不懂。另一名行政看到了，趕緊拉她到別的地方）
好不容易送走了勞檢人員～
我回到辦公室，笑笑問那一位"我想打"的新進員工：請問貴姓，我怎沒看過你，你來多久了，你是沒事做嗎？上班時間還給我聊天。
她還很白目的問我：妳是那個單位的。
我：妳問剛拉妳到別的地方的同事就知道我是那個單位的。
辦公室的行政看著她，機構內部的HR（HR知道我和雇主的關係），問我能不能保她。
我：我不留不適的員工，你要我保她，要有我能接受的理由。
HR :員工不好找。
我：不好找，我找給你。還有你當HR，就不要說“員工不好找”，那是你的工作責任。
二天後，那名新進的員工就接到“無法達到預期工作效率”通知，被解僱了。

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