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篇名: 發揮的舞台~~
作者: 素素迷	日期: 2005.03.02　　天氣: 　心情:

今天去拜訪了配合的廠商，和其中的一位業務聊了很多

她是我前公司的同事，上個月剛離職，沒想到就跑到我的合作廠商那邊

世界真是小，IT界更是小得離譜XD

因為她在我們前公司大部分的同事眼中，是個受到長官重用的業務

負責的solution又是我們認為算是比較easy的，再加上長官都有先打點好

所以做起來應該會比較輕鬆，她會選擇離開，都讓我們驚訝莫名！

今天和她一談才知道，那都是我們看起來的感覺而已，

沒錯，長官是有幫她打好關係，也因此，整個業務的value其實都不在她身上

縱然有不錯的業績，可在其他人眼中都是因為有長官，就算換其他人來做

也是會有一樣的成績，即使她有許多部分付出比別人更多的心力，

希望長官可以看重她的performance，promo她或是給予實質的鼓勵，

可結果都是令她失望，因此在一次不錯的機會下，她選擇了一個新的環境

到今天聽她說才知道，原來真正的情形是這樣子，她少了自己可以發揮的舞台

即使有不錯的表現，卻也受不到別人的重視，因此選擇了離開…….

舊公司從去年十一月到現在為止，前前後後已經走了30多人了

這在以往是從來沒有發生過的情形，看來管理者是要負起一定的責任了

而今天她看到我，和我談了大約半小時之後，居然覺得我好像已經來這家公司ㄧ兩年了一樣

覺得蠻進入狀況的，令她忍不住誇讚了一下(自己往自己臉上貼金，ㄏㄏ)

其實當初我剛進到之前那家公司時，由於她本來就和我有生意上的往來

所以在我上班第一天，有到我位置上關心我，所以，這次就輪到我給予回報囉

況且她的公司又是我的合作廠商之ㄧ，ㄏㄏ

她說我整個人感覺都不一樣了，雖然在前公司也是很忙，

可是看起來就是很受壓抑的感覺，而現在感覺起來雖然也是很忙，

但卻樂於工作之中，很容易就感覺出來差別頗大

真的是讓她給說中了，我蠻喜歡公司目前的工作環境以及氣氛，

加上我的主管採用責任制的管理，不會把底下的人壓得死死的

我比較喜歡這種管理方式，也讓我有更大的發揮空間，

雖然我們這個部門所負責的產業別在公司屬於base比較weak的，

但是在這個有衝勁的老闆帶領之下，一步一步按部就班

相信一定會有不錯的表現的！

我老闆說過：他不喜歡玩太簡單的事情，工作要有一點挑戰性才有意思

那種克服之後的成就感，以及業績成功走上軌道之後的價值

才是我們業務在公司真正的value！我心裡舉雙手贊成呀，ㄏㄏ

要和他一起繼續衝刺囉！

剛開始工作的妳，我對妳有信心的，相信妳一定會有不錯的表現

如果我夠資格的話，願意當妳心裡的支柱，

時時為妳打氣，為妳加油，也等待著為妳喝采的一刻到來！

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