加值服務
住戶搜尋
心情貼
直播
感興趣
手機交友
還沒登入愛情公寓嗎?
還沒加入愛情公寓嗎?
馬上進入公寓和
10,547,541
個住戶交朋友~
最新留言
想聊天
對我感興趣
互相感興趣
想約會
逗一下
日記留言
紅包抽抽樂!小資變土豪!
素人也能成為明日之星!
移除此區廣告請加入VIP
檔案狀態:
住戶編號:
1964455
小筑
的日記本
快速選單
到我的日記本
看他的最新日記
加入我的收藏
瀏覽我的收藏
停 電 > < ...
《前一篇
回她的日記本
後一篇》
杯子與水的哲學
切換閱讀模式
回應
給他日記貼紙
給他愛的鼓勵
檢舉
檢舉原因
此為詐騙帳號
此為廣告帳號
此為援交帳號
他未滿18歲
此為不雅及騷擾留言帳號
其他
篇名:
人生若能重來 多數CEO想多陪
作者:
小筑
日期: 2011.07.04 天氣:
心情:
.人生若能重來 多數CEO想多陪家人
2011-05-05台灣新生報
「親子天下」雜誌昨天公布全台1000大企業友善家庭現況調查,結果可以看出很多企業CEO的無奈,其中有7成企業領導人坦承「曾因打拚犧牲自己的家庭生活」,有9成4表示,如果可以重來,要多花一點時間陪家人。
調查也顯示,有9成3CEO願意把「協助員工照顧家庭」當做必要投資,但也有6成企業領導人認為,企業營造「友善家庭」職場的最大困難是「法令缺乏彈性」,其次是「成本太高,影響企業獲利」,即使是大企業礙於成本和可行性,友善家庭的相關措施仍屬被動。
調查指出,現在企業推動「友善家庭」相關措施,多半因有政府法律的強制驅策,例如「員工育嬰留職停薪」、「產假與陪產假」、「家庭照顧假」、「安胎假」等;但落實且優於勞基法的比率不超過5%。
調查也發現,現階段行政院勞工委員會在「勞基法」與「兩性工作平等法」規定的「最低門檻」,就是多數台灣企業對待員工的最高標準。
另外,台灣企業在外派員工時,多半預設員工自行安頓好家庭,並承擔因家人分居產生更高的維持成本與風險,即使是1000大企業,有6成以上公司外派主管的補助並不包括家人照顧與子女的教育補助;有些企業甚至只補助「一季一張來回機票」。
「親子天下雜誌」選在母親節前夕,發起「友善家庭運動」,募集101個友善家庭承諾夥伴,希望企業承諾家庭的3個「我願意」──「願意支持政府的友善家庭政策」、「願意每週至少一天不加班」、「願意推廣並身體力行友善家庭行動」,尊重「家庭第一」的新價值。
[=D]
標籤:
瀏覽次數:
116
人氣指數:
3456
累積鼓勵:
167
切換閱讀模式
回應
給他日記貼紙
給他愛的鼓勵
檢舉
檢舉原因
此為詐騙帳號
此為廣告帳號
此為援交帳號
他未滿18歲
此為不雅及騷擾留言帳號
其他
給本文愛的鼓勵:
最新愛的鼓勵
給本文貼紙:
得到的貼紙
得到的貼紙:
給本文貼紙
本日記尚未得到貼紙
停 電 > < ...
《前一篇
回她的日記本
後一篇》
杯子與水的哲學
住戶回應
時間:2011-07-06 16:15
他, 43歲,桃園市,其他
*給你留了一則留言*
時間:2011-07-06 14:37
他, 56歲,桃園市,製造/供應商
*給你留了一則留言*
時間:2011-07-04 23:32
他, 59歲,桃園市,其他
*給你留了一則留言*