或許同行代工都被我們得罪光了，
但是請問你有想過為什麼會這樣嗎？！
公司內部自己拖到進度，難道真的是這樣嗎？　
我們每個行政部門的人，
有哪一個不是做了雙份工作甚至是三份工作的量，
什麼叫拖到進度？
你們接回來的件說趕就趕，
有時效性的東西那沒話說！
但是沒有時效性也是趕，
有問過我們的狀況可允許嗎？
給過時間讓我們來趕件嗎？
難道中間過程都不會有出狀況的時候嗎？
不是一句你們說好，我們就都不會有問題了，好嗎？
 
排除這些因素之後，就算真的拖到的話，
那也是內部問題，那真的是要內部要檢討！　
但老實說，你有時候很偏心，工作流程該怎麼排，
窗口應該對誰，卻往往找錯了人！
 
舉例來說，像XX的東西，
他是同行代工要給我們東西印，
理當窗口找工務部，
但每次幾乎是越級直接找你、
怎麼印交待了什麼也是跟你說，
然後工務部根本不知道怎麼處理，
然後又要問你、就擔誤進度，
XX又向你報怨都不處理他的東西！
但事實真的是這樣嗎？請你想想！
 
XX我們也是需要拜託他們，
但不代表該打破一切該有的處理流程！
偶爾一．二次那無所謂！
但是流程、窗口應該是如何，
不就是固定好的嗎？
不然要工務部做什麼呢？　
你自己的事情那麼多，都顧不好了，
還要為這些瑣事煩，
難怪你的事情永遠做不完！
那麼你不覺得你老是為這些小事煩．很累嗎？
 
至於公司的福利，老實說，
我來公司五年多了，沒有加過薪水我也沒說什麼，
但福利是真的越來越少，
但我們每個人有說過什麼嗎？
還不是一樣默默接受了！
或許大家不是很滿意現在的工作，
但它總是一份收入，
你要付大家薪水，而我們則需要這份薪水，
大家的確同在一艘船上，
我們當然也希望公司賺錢，
這樣我們的福利就會好一點，不是嗎？
但有時候工作進度．工作流程，
真的需要衡量一下，量力而為，
才不會搞的大家怨聲連連，悶在心裡面！
 
如果長久這樣下去，
你想員工們還會盡心盡力為公司嗎？
下班時間到，拍拍屁股就走了，
誰還想多留在公司呀？
 
或許你們會想這份工作不想做，
還會有人搶著要做呢！
真的是這樣嗎？
要請一個有經驗又待著久的師父或員工，
真的有這麼容易嗎？
或許你們心態是有錢不怕請不到人來做！
或許吧！
但我只想告訴你一句話：留人要留心！
 
一間公司是需要員工來支持下去的吧！
一個員工若沒有心在公司了，你想情形會是如何？

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要不是因為董娘你先出聲叫苦喊冤，
我也不會雞婆跳出來發點員工的怒吼！
要不是你們最近搞的公司氣氛實在差到不行，
不然我實在是得過且過就好！
只是一碗飯嘛！
有時候真不懂你們資方為何總是要佔贏呢？