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篇名: 2004/04/16的日記
作者: 小小張	日期: 2004.04.16　　天氣: 　心情:

職場的許多問題是共通的。

在每個工作中，嘗試找出問題、解決問題，

練就一身百毒不侵的功夫，才是最重要的。

離職不外乎以下幾種原因：不認同公司的制度或做法、

個人生涯規畫（包括薪資、職務）難以滿足、無法與主管相處。

如果對自己的現況或未來不滿，一定要主動出擊、告訴老闆你的想法

，問老闆可不可以幫忙你轉型、成長，而大部分的主管都會很樂意。

「遇到好主管不容易，遇到不好的主管很正常，」

人本來就不是十全十美的，一個主管只要做到他該做的事，就是很好的主管了。

如果是以平常朋友、家人相處的標準，

來要求主管要對你很明理、很體貼，那全世界的主管都是不及格的，

「主管不是會寵你的朋友，不是生來就疼你的家人，他有他自己的壓力。」

我們往往只確定「我現在工作很痛苦」和「我非辭職不可」，

對於痛苦的原因、改善的辦法，一片茫然，

工作快不快樂的重點不在於換不換工作，辭職應該只是手段之一，而不是目的。

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