（中央社記者陳清芳台北20日電）台灣醫療改革基金會今天指出，

健保總額每年成長3%，各財團法人醫學中心業務及獲利提升，但人

事成本不升反降，結果是大醫院賺錢，但其護士、藥師等成為過勞

的「白袍勞工」。

醫改會今天公布血汗醫院評鑑結果，點名林口長庚、台北榮總等醫

院因為醫療人員不足，導致白袍勞工被壓榨，長庚護士忙到像戰鬥

陀螺，榮總藥師淪為發藥機械人。

醫改會引用健保資料及醫院財報指出，健保總額平均每年有3%的成

長，各家醫學中心平均醫務獲利率，更從民國94年的負0.4%，攀升

至97、98年的3%到4%，97到98年的健保申報點數也分別成長

3.7%、2.47%。

儘管獲利、業務量提升，但這些醫學中心人事費用成本支出比例卻

不升反降，醫改會調查顯示，相關醫院人事成本人從94年的49.3%

逐年降至98年的48.2%。

從各白袍醫療專業領域來看，人力最短缺吃緊的是護理人力，尤其

是夜班護士、加護病房的護士，其他還包括藥師、營養、呼吸治療

師等，唯一不缺的是醫師。

醫改會副董事長、政大勞工所教授劉梅君說，多家醫學中心的護理

評鑑項目成績都不理想，高達11家的加護病房只拿到C或不及格，問

題十分嚴重

醫改會更點名長庚醫院，民國97、98年長庚醫院的醫務獲利率達

9.4%與7.2%，稅後純益率更高達44.9%與12.1%，林口分院每月湧

入20多萬看門診、上萬人次住院，領到的健保給付占醫院總額大餅

近5%。然而，這卻是壓榨無數護理人員血汗健康所換來的結果。

劉梅君指出，國外研究顯示，每名護士多增加照護一床病人，病人

30天內的死亡風險就可能增加7%，護士負荷過重，同時間內得疲於

奔命照顧過多病患，恐怕犧牲醫療品質。

可見過勞死的不是只有高科技的朋友~~護士、醫生也是

更重要的是在這樣的情況下...怎麼會有好的品質呢??

自己真的要學會如何照顧自己當自己最佳的醫生