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篇名: 五一勞動節　勞委會：逢週日需補
作者: kaic	日期: 2011.04.20　　天氣: 　心情:

五一勞動節　勞委會：逢週日需補假
更新日期:2011/04/20 17:58 鍾沛君

今年的5月1日碰上星期天，該不該補假，不少企業雇主霧煞煞。其

實勞動節就是勞工的國定假日，依法必須在星期一，也就5月2日補

假一天，如果是排假制度，勞動節就該直接放假，倘若因為工作性

質，不能補假也不放假，勞工可以多領取一天薪資，否則依法雇主

會吃上6千到6萬元的罰鍰。

廣告對白：「勞動節就要到了，那天也沒有在插國旗，有節沒節都

一樣。」
勞動節馬上到，日曆上5月1日用了紅字，因為今年的這一天正巧碰

上星期日，本來就休假呢，勞工該不該補假？可讓不少雇主傷腦

筋。雇主陳鍇葳：「我們中小企業的雇主之間，很多人在猶豫禮拜

一是不是要補假，勞委會回覆說要看雇主跟員工間「例假日」的約

定，答案不是那麼明確，我們也不知道是該休還是不休。」
其實根據勞基法定義，受雇主雇用，從事工作得到工資就算勞工，

勞動節休一天，理所當然。勞工：「勞動節嘛，顧名思義，勞工

嘛，應該是最大的。」
勞工：「今年遇到法定假日，所以希望勞動節能夠補假。」
今年勞動節碰上週日，國定假日和例假同天，照規定，雇主得在隔

天，也就是5月2日補放一天，問題來了，有些行業採排假制，休的

不一定是週日，那麼五一勞動節就該直接多放一天假，如果因為工

作性質，勞工必須出勤，不放假也不補假，依法應該多領一天薪

資，否則雇主可是會吃上罰單。
勞委會勞動條件處科長黃維琛：「如果雇主沒依法令來給，可以做

處分，處罰的規定是新台幣最少6千，最多6萬元，我們會進行勞動

檢查，尤其是在這一波(勞動節)過後。」
五一勞動節就是勞工國定假日，辛苦的勞工朋友，別讓權益睡著

了。

不要忘了自己的權力!!!

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