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篇名: 禁絕 職場挑釁話題
作者: 幸福的人 日期: 2007.08.25  天氣:  心情:
打屁禁區1:不談薪資


吳媽在公司已經超過十年了,雖然只是個小出納,可是對公司內部的一些人事變化可是關心的很,

誰上了位?誰得寵?問她可就沒有錯。她最有名的,就是關心每個人的薪資高低。任何新進人員在

報到的第一週,在享受過吳媽的熱情招呼後,就會被她突然冷不防地問到:「你的薪水有3萬嗎?」

許多初入社會的小朋友,都會被她的「突襲」嚇到張口結目、反應不及,回答的零零落落,無論你

的答案是:「沒有啊……」或是「還好吧……」(就是應該有3萬的意思),都已經墮入她的圈套

,因為你已經間接回答她的問題了。


許多公司的員工手冊上都會註明,薪資是極端敏感的話題,禁止員工談論並交換資訊。偏偏公司越

禁止,大家就越想知道,例如吳媽之流,就會在辦公室裡到處打探他人薪水並評論比較之。在辦公

室遇到同事開始跟你談論這個議題時,建議你馬上轉變談話內容,不然就四兩撥千金的將問題擋回

去,對方如果主動想跟你分享資訊,也要立即拒絕。因為薪資牽扯出來的問題太複雜,後遺症太多

,容易引起比較心理、妒忌、不服氣或不開心。總而言之,在辦公室談論薪水,是非常令人反感的

行為。



打屁禁區2:不談政治


在辦公室內絕對要避免談論政治,尤其是在選舉的時候,話題更是敏感,人人藍綠分壘,各執己

見。看過原本還算理智清楚的人,一談到政治,就整個失焦,情緒激動。就拿319槍案發生當時

,我正和一位平日頗敬重的經理開會,沒料到他在會中開始發表對槍案的看法,並主觀認為應該

是誰搞的鬼!當時全場失控,大家竟熱烈地爭論起來,誰藍誰綠清清楚楚,原本那天的會議是討

論一個合作方案,結果卻是吵鬧的慘不忍賭,只差沒有兩派人馬各自叫囂。


會議最後不歡而散,那個合作方案大家都在氣頭上,根本沒有人記得結果是怎麼樣?日後我再遇

到那位經理,馬上想到他當日堅持己見在與異議者吵架的表情,氣極敗壞的樣子,已很難與以往

的專業形象再聯想一起。所以,在工作場合裡,除非確定對方是和自己同黨同派,或許可以私底

下交換點意見。但以目前政治議題泛濫,話題一旦點燃,非常容易起衝突,所以還是能不談就不

談。



打屁禁區3:不談宗教


小芳是個虔誠的教徒,常在言談中不經意使用帶有宗教色彩的語句,其實只要不干擾到他人,大

家也不以為意。但,說者無心聽者有意,有些人就是對宗教問題特別敏感。某日午休時,小芳對

報上一則有關宗教方面的報導做出評語,並拿自己的信仰做了個比較。原本只是一句簡單的評語

,熟料,一旁有位同事可就覺得自己受到侮辱了,當場翻臉,並回以挑釁的言語。原來,他誤會

小芳是在攻擊他的信仰,即使大家出來緩頰打圓場,場面還是非常尷尬。


其實「宗教」跟「政治」是同等敏感的話題,在工作場所最好避免顯示出你的取向,以免碰觸到

太敏感的問題。許多談論職場工作形象的書籍,都會特別提及:「無論你的信仰多麼虔誠,不要

去配戴象徵任何宗教或團體的飾品和配件。」 如果職業本身是與宗教有關,當然無法避免。但

,一般企業都不希望員工在辦公室裡傳播宗教思想或提倡宗教選擇,雖然宗教皆是引人向善,出

發點都是好的,但是人人選擇不同,千萬不要在辦公室裡談論,以免造成他人困擾。



請注意,探聽薪資有揭人隱私之嫌,討論政治是強迫別人接受自己的看法,而談論宗教則容易令

人誤會是在置入推銷。基本上,每個人價值觀都不一樣,要在職場生存,須要的是智慧和進退分

寸的拿捏,還有,該閉嘴的時候,就閉嘴吧。
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