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篇名: 太上皇條款~
作者: honey	日期: 2009.02.16　　天氣: 　心情:

上週收到雇主傳了一張勞工局的公文，
不看還好，看了就沒完没了了，
什麼是勞基法第84-1
勞基法看了幾百遍了，
就是沒看到及看過第84-1～
搞不清楚的情況下，只好請教老師了，
老師笑笑說：那是太上皇條款，只要是符合84-1的工作項目就適用，也可不受第30.32.36.37.49等工作時間規定之限制。
我說：什麼！怎可能工作時間怎能不受勞基法限制，這不是抵觸了嗎？那有那麼好康的事，那我就可以另行自定工作時間，那外勞不就要做到死還領不到加班費。

老師說：重點是你勞工局的約定書要送的過，就過關了。但你還要顧及到你和外勞簽的勞動契約，不要等工人投訴到辦事處反咬你一口，反駁所簽署的約定書，到時要賠的加班費就會多的像山一樣大了。

就是為了工時、休假、原領薪資及修正後的薪資，
已經搞到我頭快爆了，

老師丟了一些範例給我，他是專攻工廠的，我是搞機構看護工．
所以範例還是須要修正，
修到現在還沒下班，還是修不好，

不管了，反正勞工局的承辦不限我時間核報，給我很大的空間，
約定書擬定好．可以先傳給她看，
許可的話，就以可翻成雙語給工人簽了，
就一定過了。

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