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honey
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尾牙宴^.^
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篇名:
手心手背都是肉~
作者:
honey
日期: 2009.01.20 天氣:
心情:
昨天接到雇主的電話,
請我明天到公司一趟,因為公司接到勞工局的協調通知,
我:是那一位員工,怎會搞到投訴到勞工局呢?員工離職有無簽離職書?是誰跟他說不要來工作的?
雇主:我不知道,明天你找會計要公文就知道。
掛掉電話,
啊!!啊!!啊!!啊!!每次都這樣,
每次開會宣導各站的管理人都不照規矩做,每次出包都叫我去,我又不是你們請的員工,氣死我了。
到了公司先了解情況看了公文,
原來這名員工是因為能力不足,公司找了一個替代他的人
但公司並沒有要請辭他,結果就自己不來工作,
還拿了非自願離職書,請公司會計蓋章,
還好會計有先打電話跟我說,
會計說:蓋章應該沒關係吧!因為這員工也很不好過,讓他去請領失業給付,給他方便。
我說:有種你就蓋看看,我會請你準備十五萬等著繳罰鍰及給付這名員工的資遣費,雖然沒很多,但多少也有快三仟元。
我說;為什麼當初發薪時,沒讓他簽離職書,現在就搞到這樣了,不然你自己處理,每次你們都這樣。
這離職的員工,我有照面過幾次,人還不錯。
但是能力就是不行,不懂的事也不問,我還給他我的電話,跟他說,若有公司的文件或是任何事都可以找我談,不方便找主管也可以找我(因為我想幫他撐起來)
他做的事...所送的文案=須補件;招標簡報也是他做的~唉....
會計問我要如何處理,照勞基法處理,都已經投書到勞工局怎能甸甸讓他欺負,
我會跟協調員說明:雇主主張
1.此案不符合勞基法第11.13條,不予開立非自願離職書。
2.未完成離職手續,違反勞基法第12條第6款無正當理由曠工三日,雇主可不經預告終止勞資關係。
3.因未完成離職手續,辦理交接,導致公司須多支付訓練費用,造成公司人事損失,這一部分我會請公司的法律部門發存證信函給你,和你談民事賠償的費用。
會計一聽到我這樣說,人都傻了。
說完,我眼淚就掉下了,
我也很難過,我真得不想這樣做,
我夾在雇主及員工中間,
手心手背都是肉,我也很為難,
之前在岡山和雇主談資遣員工的事,
因為一位員工生病無法工作,雇主問我要如何處理?
我:若要讓員工強制退休你要準備三佰多萬退休金。辦理資遣通報你只要付八十多萬資遣費,你在多付個二十萬道義責任給員工。你自行去衡量。
但我知道雇主最後選擇後者,
就因為這件事我回家哭到不行,
職責讓我的想法都偏向雇主
職責讓我很為難
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尾牙宴^.^
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太上皇條款~
住戶回應
時間:2009-01-31 02:37
他, 53歲,高雄市,其他
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時間:2009-01-23 22:56
他, 52歲,高雄市,法律相關行業
*給你留了一則留言*
作者回覆說
[2009-01-24 09:11]:
我只想保護雇主,
因為雇主不能倒,
雇主一倒,連帶會有更多家庭也會倒,
所以我才會跟雇主提到要付道義上的責任,
我也知道員工很辛苦,
但不能工作必竟是事實,
我只能選擇放棄員工已求自保了~
時間:2009-01-20 21:20
他, 48歲,新北市,其他
*給你留了一則留言*