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篇名: 「我們」和「他們」
作者: 幸福的人 日期: 2007.08.17  天氣:  心情:
在職場上,許多人會有一種心態,就是將同事間的相處劃分成「我們」和「他們」。大家總是喜歡

站在「工作者」這一邊,一起抱怨「管理者」。但你應該抱持正確的態度,跳脫出「我們」的層次

。不管你現在的位階為何,在未來說不定有機會成為某一部門的主管、董事會的成員,甚至是高階

人員。你必須開始注意兩邊的可能情況,並且辨認出哪邊是「他們」。


你不一定要選邊站,甚至在公開場合,你可以站在「同事」和「工作者」一邊。實際上,在內心深

處,你清楚知道你是站在「他們」那一邊,就像諺語所說:「身在曹營心在漢」的境界。不要忘記

,當你的同事相互抱怨管理者的政策時,你應該試著以「他們」的觀點來分析。


有時候,為了迎合和融入「我們」這一邊,你只好偽裝成一個抱怨連連的工作者──但這絕不是明

智之舉。你應該點頭附和就好,千萬不要加入抱怨的行列。


正確的態度表現包含兩個層面:首先,你必須和管理者站在一邊,用他們的觀點審視政策的制定。

其次,你必須全神貫注,堅持成為一名準則實踐者──並設法成為箇中翹楚(你的名字就叫第一名!)


正確的態度意味著你對所有事情都會力求表現,不只是今天,而是每一天;不管是簡單的工作,還

是棘手的難題,皆會全力以赴。


正確的態度意味著你已經超前許多,但當你感到疲憊、沮喪,甚至準備放棄時,你還是得咬緊牙關

,努力前進。其他人能選擇放棄,但你不能,因為你是準則實踐者。


正確的態度是要昂首闊步,不要隨便抱怨,用正面和樂觀的心態面對一切,不斷尋求競爭優勢和創

造利基點。


正確的態度是要制定標準──持之以恆的加以實踐。知道自己的底線在哪裡,也要知道什麼時候應

該設定標準。


正確的態度是,你知覺到自己擁有無限權力,所以在運用權力時會秉持仁慈、克制、人性化,並顧

及他人的感受;你不應該想擊倒或操控某一個人,也不能對人冷酷無情。是的,你利用別人的怠惰

、冷漠或錯誤的態度來增進自己的優勢──但那是他們自己的問題。你必須潔白無瑕,並具備高道

德標準。


正確的態度是,既要好也要快;既要體貼待人也要善於觀察;要成功也要兼顧他人的感受。


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