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周茂
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篇名:
大陸職場如甄嬛傳
作者:
周茂
日期: 2012.11.06 天氣:
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這兩年,台灣薪資停滯不前,越來越多年輕人選擇赴陸發展,有別於90年初台幹赴陸當主管,現在台灣人到大陸則是當幹部、當員工,學習如何跟大陸80後當同事成為必要的功課。
新華社最近有一篇專文談中國「80後」上班族「難立之年」的突圍,文中提到作為中國迅速發展的經濟和獨生子女政策催生的一代,「80後」在成長過程中幾乎經歷了中國社會變遷的全部,「80後」用一代人、30年的時間,經歷了別國幾代人、300年所經歷的焦慮和苦痛。
成與敗 陸同事是關鍵
大陸的80後指的是1980被譽為小太陽的一代,他們這一代出生的時候,正好遇到鄧小平改革開放、又是一胎化的天之驕子。
今年30歲,北京大學畢業的楊揚,他說「裸婚」會成為一個名詞,代表那是特例,在大陸男人沒有房、沒有車,很難找到老婆,但買房要傾兩家人所有才付得起,等於一結婚就要養兩邊的家庭,外加小孩教育費偏高,「立之年」的壓力很沉重。
相較台灣,今年32歲在重慶工作的台灣女生蔡曉婷就說,台灣30歲世代可能還像小孩,還想遊戲人間,但她的大陸同事大學一畢業馬上進入成人世界,展現對世界與人生的強烈企圖心。「大陸80後,思考內容很務實。」
現在是上海東方商旅執行長的畢嘉瑋就說,大陸20歲世代在職場上的表現,有台灣40歲世代的沉穩,很會觀察辦公室的風向球,剛出社會的台灣年輕人很難跟他們競爭。
畢嘉瑋在台灣成功打造三二行館成為有格調的溫泉會館,2009年他投入完全不熟悉的大陸市場,沒想到竟然水土不服,工作兩個月便失業,咬牙死撐,不願認輸返台,窩了兩個月,遇到伯樂,台北商旅集團董事長劉季強,重回職場。
回想那段日子,畢嘉瑋說,他徹底了解到在大陸工作要懂他們的邏輯,尤其是要做好3方管理,老闆、顧客、與下屬,缺一角都會失衡,而成與敗,大陸籍同事是關鍵。
成功由台幹變成台商的石橋舖商場總經理林恩慕認為,同樣是30歲世代,大陸人比台灣人企圖心更強烈,更敢做夢,但也更敢要,會在老闆面前突出自己,雖然想的不夠深遠,但與台灣同一世代相較,更會耍心機。在職場上沒有歷練過的台灣年輕人,很難跟他們競爭。
團結面對共同利益
前進大陸5年,在北京、上海、重慶、成都都工作過的蔡曉婷就說,看《甄嬛傳》這齣宮鬥戲就可以知道,他們想事情角度不一樣,更強調自我的利益,但面對共同利益的時候卻很團結。
她舉例,她的下屬會為了達成業績,給客戶不合理的承諾,比如買500元的產品另外送500元的等值產品,這樣其實對公司的實質收入有損,可是她的大陸下屬會堅持這樣的做法是正確的,因為個人業績達到了,如果她不准,她的下屬就會彼此串聯把業績未到達的原因歸咎給她。
在大陸的企業每到年底都會有一個述職會,員工要總結一年的工作成果,旭榮集團執董黃冠華在自己專欄曾說,多數台灣籍主管毫無意外地承襲台灣人「古意」、「謙和」、「低調」的性格,絕大多數都是給自己B或是B+的評分,哪怕是績效真的極為傑出的主管,他也會是這樣寫;而大陸籍主管和西方籍主管是一樣的,他們對自己高度自信,清一色給自己的評估都是A,甚至是A+。
去年第一次經歷述職會的黃光治就說,台灣人很少會攻擊同事,但大陸同事真的會趁此機會凸顯自己拉下別人,在這種場合一定要做好充足準備。
根據勞委會委託台大國發所進行的《因應貿易自由化兩岸勞動市場變遷之研究》統計,2001年至2010年外派大陸台幹約有50萬人,若寬鬆來看更可能達百萬人,104資訊科技集團今年7月分的調查,台幹首次到大陸工作的時間點,2成1在1990年代,6成6集中於2000至2010年,1成在最近2年。
以時間點來看,這兩年前進大陸的台幹是年輕一代,也就是拿22K世代,這一世代相對天真,但不敢造夢,前進大陸希望改善薪資,但在人家地盤上工作,面對的挑戰甚至比台灣更嚴峻。
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