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篇名: 6．24 / 打消......
作者: ZZ	日期: 2021.06.24　　天氣: 　心情:

☂ (四)

星期二跟人事部經理 (AC) 通話後......

AC﹕如果你真的要遞信，那我就不計算你的長期服務金啦！
Z﹕嗯，我知道，這個不是強積金已涵蓋了嗎﹖
AC﹕你明白就好，因為有些同事辭職時會有這個要求。

電話掛線後，我才想起要計算一下自己的長期服務金、公司供款的強積金相差多少，
一查之下......有差十萬左右！(港幣喔！)
若是被公司辭退，那麼公司就得支付這十萬左右的差價。

所以昨天星期三，又跟人事部經理通話......

Z﹕可不可以要求公司炒我魷魚﹖
AC﹕但是你要考慮被炒的話，沒有推薦信的話，會影響你以後找工作。
Z﹕嗯。而且就算公司炒我，也未必會給我長期服務金。
AC﹕這要看總經理......
Z﹕嗯，我再想一下。
AC﹕嗯，你決定了再告訴我，我要看看怎麼跟總經理匯報。
AC﹕(難言之隱) 你也知道我6月30日是最後工作天，希望能離職前安排好給接手的同事。
Z﹕明白。

後來再考慮，
不想便宜了這十萬多的長期服務金給公司。
退一步，先努力找到新工作才辭職。

今早秘書小姐來電，說總經理約我12點約談事情。

雖然辭職信已寫好，也決定暫時不遞交，
但也是帶著，看看總經理約談內容。

她是終於有認真地查閱了我負責的工作明細，
昨天她也是先約談了送貨組主管，應該是想安排送貨組主管接手我的工作，
雖然會給送貨組主管再增聘一名文員 (專責船務工作)，
但送貨組主管應該是沒信心接，因為送貨組主管昨天面談後回來有跑來跟我聊了一下。

見到總經理，我先跟她道了歉，
因為當天回覆她的電郵內容的確不妥當。

今天總經理準備了兩個方案，
若我遞信，她會把工作分拆，派給送貨組；
若我不離職，她也是會把目前我負責的工作分拆，
然後重新編給應該負責的部門、人員。

所以，我的辭職信沒遞出去。

但我得努力找工作，
希望45歲完結之前可以成功離開這家公司。

9:01pm

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