誰都不想失業但真正肯用心提升自己避免失業危機的人不多但既使你沒有立即失業的顧慮但永遠保有一份失業危機感其實倒也不失為敦促自己努力進取的方法
失業率在台灣是個發燒話題更值得注意是失業的族群由原本的以中高齡居大宗但現在已漸漸擴散到白領的青年階層
在民國85年之前台灣的失業率一直維持在百分之20左右但是自此之後一路上揚或許太久沒有嘗到失業的痛苦以致當失業潮來臨時大家慌了手腳政府也找不到解決的方向
隨著產業結構的調整高市業率的時代已經來臨既然苦日子要維持一段不算短的時間我們應該反求誅己要如何渡過失業潮以下提供的自保密技希望幫助讀者避免成為失業一族


一先接受不景氣的事實吧
台灣經濟成長率低迷不振是個即定的事實與其哀怨或詛咒不如接受這個事實進而找出生存之道台灣經濟的沉倫即然勿是妳我個人所能左右或改變想活再當下只有調整自己的心態去適應這個惡化的環境

二配合公司的減薪措施
企業會裁員通常是不得已的選擇而為了開源節流減薪往往是採取的第一個步驟身為公司的一份子要有共體時艱的觀念其實換個角度在失業浪潮下還能保有一份工作已經是值得慶幸的事

三忍受公司福利縮水
為了開源節流公司提供的資源將逐步減少例如加班費工作津貼的停發文具紙張的登記使用公司用水1用電的管制等將是普遍的現像這些勿影響正常失業的福利減少可能會引起一些員工的怨言但學習如何幫公司降低管銷成本何嘗不是上班族的一種修練

四節省個人開銷
不管是公司的資源應該節省個人的開銷更要斤斤計較因應薪資凍結的壓力在日常生活食衣住行娛樂上要學著控制慾望把多餘時間拿來工作也可降低不必要的時間與金錢浪費總之處在不景氣一定要學習看緊自己的荷包

五創造附加價值
因應失業潮更積極的作法是不段創造自己的附加價值成為一個永遠不怕被淘汰的優秀人才最好在核心專業之外配合公司的需要法展第二專長如果能讓自己做多用途的轉變成立一個多能工相信每一家公司都會需要你

六加快學習腳步
久居職場的上班族最怕的是停止學習成長在景氣好的時候首先要淘汰的就是那些不知長進倚靠過去即有經驗的人當你練就18般武藝即使不幸被裁員也會很快找到適合的工作

七認同工作至上的觀念
在低失業率的時代員工講究的是工時與休閒但在高失業率的現在大家應轉向夙夜匪懈工作是從的價值觀領更低的薪水作更多的事
已經是無法避免的事實如果還存有錢多事少離家近的心態下一個失業的可能就是你

八樂在工作
工作其實是一件很快樂的事情能被企業所用即使外界的狀況在惡劣我們依然會有一股積極進取的動力讓自己生存下來

九注意自己的健康
不景氣年代工作壓力大體力的消耗也大內心的煎熬更大面對這樣的環境尤其要注意身體健康防範意外發生如果身體不好三不五時請假絕對是企業下個裁員的最合理對像