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當女孩遇到害羞男 《前一篇 回她的日記本 後一篇》 差100號-->現代化VS豬舍
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篇名: 重要VS不重要
作者: TINA 日期: 2008.01.16  天氣:  心情:

所有員工在職時都很重要,離職後都不重要
 在職場不做徒勞無功的事
 記得以前有位同事離職前多拉了幾個人走,
 以為會對公司的業務造成影響,
 經我觀察的結果做了結論:完全沒有影響,
 缺人找人,
 頂多資深員工辛苦點,
 對公司來說,「所有員工在職時都很重要,離職後都不重要」,
 沒有一個員工是非留不可的,這似乎就是職場常態
 近20年以來,
 我長時間在美台兩地以理財專家的立埸談理財,
 幫助客戶及社會大眾做好理財。
 我常強調做好理財的目的是錢盡其用,
 讓錢發揮最大的效用,
 一個相關的重要原則就是凡事講究划算。
 我覺得以這樣的現實觀點來看工作,
 和我倡議的『回到蠻荒』觀點倒是有相通的地方,
 那就是不做徒勞無功的事,
 或沒有成果的事。
 蠻荒的動物都能秉持這樣的原則工作。
 所以依現實的原則看工作,
 現代人工作的目的應該只是為了能賺錢,
 除此以外無他。
 以下是探討這類觀點的專家所提供的一些工作原則,不妨做為參考:


 原則一:工作真的只是一份工作
 不要期待工作與生活能兼顧,
 事實上也沒幾個人能將工作與生活成功的整合起來,
 工作並不是生活,
 我們工作是為了要過生活,
 或保有自己所喜歡的生活。
 想想看,你一天或一個禮拜能有多少時間和家人相處,
 或和親朋好友去做一些你喜歡做的事,
 就可以知道要兼顧工作與生活是不可能的。
 工作只是工作,目的是為了賺錢。


 原則二:不要害怕換工作
 工作既是為了賺錢,
 只要可能賺更多錢,
 或做起來更愉快、更有滿足慼,何妨就換工作?
 而且,以這樣的原則換工作,收入當然會越換越多,
 跳槽可能也會變得稀鬆平常。
 只要每次工作時都全力以赴,有稱職的表現,
 對雇主和業界都能交代,應該隨時可以找到下一個工作的機會。
 
 原則三:一鳥在手勝過十鳥在林
 很多公司都聲稱他們有優渥的福利制度,
 包括退休金計劃。可是不斷有事實告訴我們,
 越來越多的人在屆滿退休之前就失去工作了。
 所以爭取眼前的福利可能更實際,比較值得期待,
 例如包括健康醫療保障在內的團體保險、托嬰照顧、親職休假、
 績效獎金的分發,增加加班費或年終獎金等等。

 原則四:謀生本事不厭其多
 新世紀的工作與收入可能會變得不穩定,
 產業的興衰或輪替也會變得快速無比,
 在同一家企業內辛苦一輩子可能會以失業收場。
 所以橫向拓展各方面的技能,
 會比縱向的在企業的組織內向上攀爬追求位高權重還要實際。
 其實現在已有不少企業也『學會』了一些聰明的技巧,
 對授予好聽的高階職位並不吝惜,可以讓你擁有耀眼的頭銜,
 但對薪資增加並沒有多大幫助。
 與其追求這種虛名,不如讓自己能具備十八般武藝可以多方面賺錢,
 隨時跳槽。

 原則五:做好份內工作就回家去
 再提醒你,工作只是工作,
 公司少了你一個人的工作,照樣可以運轉下去。
 踏實的學習你的工作所該具備的技能,努力做好你的工作,
 但不要奢望你可以憑一己之力多為公司創造多少業績或產能。
 不要因此耗掉你大量的私人時間,讓自己從生活中抽離出來。
 記住,做好自己份內的工作,然後回家去。

 原則六:遠離辦公室政治
 你工作的目的是為賺取合理的收入,而不是追求虛名與權位,
 所以不用再花心思在辦公室政治上。
 當紅炸子雞可能因改朝換代而去職走路,
 被冰凍的失志衰老也可能鹹魚翻身。
 與其耗費時間介入這些無實際意義的辦公室鬥爭,
 不如多花時間在自己的家庭。
P.S.本文來自某報導...提供給各位參考
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住戶回應
 
時間:2008-02-03 01:53
他, 43歲,台北市,政府機關
*給你留了一則留言*
  
 
時間:2008-02-02 19:29
他, 43歲,台北市,政府機關
*給你留了一則留言*
  
 
時間:2008-01-16 18:53
他, 71歲,桃園市,製造/供應商
*給你留了一則留言*
  


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