昨天公司尾牙,大家一陣吃喝以後還去打了保齡球,難得輕鬆一下
一早上班時同事間還在討論昨天的玩樂,誰知道老闆一進公司,就
叫所有主管開會,討論的題目居然是每個部門最少提出一位,將被
資遣的同仁名單,按照部門人數比例計算,並且再中午前提出交人
是部作業,自明天起生效,所有交接事項3天內完成
會後這突來的事情很多主管不知如何是好,紛紛竊竊私語互相討論
看老闆的樣子似乎沒有商量的餘地,回到辦公室拿出了員工檔案,
仔細看了一遍,暫且不論能力,以工作績效和資歷都不差實在讓我
無法決定,何況很多人一家老小都等著過年了,要我這時候告訴
他們這件事,我辦不到所以我決定了以資歷最淺的做代表,中午我
將名單提給人事部時,人事主任看料一下問我確定嗎 我回答他是的
下午3點時老闆叫我進會議室,問我為何做這樣的決定,我告訴他因為
他最資淺對公司的貢獻最少,我剛進公司不久不知道每個人的專長,
和不可取代性,要是無法做有效的整合那是我做的不好,當然被資遣
的就是我了,老闆點點頭說他知道了
4點老闆再一次開會說原則上他同意個單位提出的人員名單,但是我
部門因工作量的關係和客戶的因素所以暫時不不裁減,但是要我提出
效率評估和成效報告
這次雖然安全過關了但是能撐多久我真的不知道,或許真的是過年後吧
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