陳若葵

在最近的一次同學聚會上，班上不顯山露水的“小妹妹”雨清可謂出盡了風頭---畢業8年，她已做到了一家國際知名大公司中方代表的職位，是同學中干得最出色的一個，今年她才32歲。平步青云的雨清自有她的一套“職場經”：穩扎穩打，絕不讓一個機會從身邊溜走。

1.找準自己的興奮點：興趣是最好的老師，在步入職場之前，仔細審視自己的興趣和優勢所在，設計具體的實施計劃，不打無準備之仗。如此，做起事來宛如腳下生風，結果也往往令上司滿意。

2.展現自己的潛能：永遠使你的工作業績保持“一流”，關鍵時刻替公司“兩肋插刀“，讓周圍的人和上司認識你的潛能，而且確認你在某些方面是無可替代的，也讓老板信得過。

3.把自己推到幕前：學會在各種場合讓各級上司了解你，尤其多在頂頭上司面前“曝光”，讓大家都記住你﹔適時、恰當地把自己的業績擺到“桌面”上，勾畫未來的發展，順便把上司想說而沒說的話講出來﹔在公眾和頂頭上司面前多制造一些有影響的事件，這是事業上突飛猛進的一個重要策略---這能使老總對你的形象和工作業績心中有數。

4.應從細節做起：沒有一個上司喜歡下屬踩著鈴聲踏進辦公室，手里抓著沒來得及吃的早點﹔或者把文案頁碼前后顛倒---時時檢點自己，從點滴做起，為自己樹立穩重、嚴謹的形象。

5.當斷則斷：不是所有的事情都遵循“早請示、晚匯報”的原則，對一些小問題不妨自作主張，但記著把結果匯報給上司。如果事無巨細都向領導請示，領導會認為你缺乏辦事能力。久而久之便會對你失去信心，提升將與你擦肩而過。

6.掌握好你與新職位的距離：對上司來說，下屬踮起腳尖夠到的高度是最合適的高度。所以，申請提升的最佳時機是：你的條件距離新職位的要求低20%未達標。未來的職位對你有足夠的新鮮感和吸引力，你能較長時間地保持沖勁和興趣，高漲的工作熱情是上司夢寐以求的。

7.証明自己的附加價值：要有升職本錢，就必須証明自己對公司有價值。其中最有力的，是能為公司賺錢或省錢，把那些替公司省了一大筆錢的策划、建議或有利于解決難題的信函、傳真，總之是你參與的都留一份存檔，當然，這份“榮譽文件夾”里還包括你受過的一些嘉獎及贊譽的文字資料。這些都能証明你的工作能力，而且都是真憑實據。

8.勇于面對改變：操練你的應變能力，做到一專多能，勇于吸收新鮮經驗，在哪個崗位上都能發光，亦是被提升的重要資本。

9.抓住創見：捕捉隨時從身邊溜走的靈感，因為你吃早餐時的一個奇想，可能就是一個“創見”。成功者就在于抓住了“創見”，並把它變成了現實。

10.親和力加團隊精神：能和同事及上司坦誠、直接地溝通，融洽合作。在團隊中，如果你能盡量把合作者送得更遠，你就很可能有更好的發展機會。

《時尚》（責任編輯：張愛敬）