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篇名: 2010.05.12
作者: 臥雲	日期: 2010.05.12　　天氣: 　心情:

寬容

要治理好天下，必須要有雅量。

比如宋太宗，在這方面表現得就很突出。《宋史》記載，有一天，宋太宗在北陪園與兩個重臣一起喝酒，邊喝邊聊，兩臣喝醉了，竟在皇帝面前相互比起功勞來，他們越比越來勁，乾脆鬥起嘴來，完全忘了在皇帝面前應有的君臣禮節。

侍衛在旁看著實在不像話，便奏請宋太宗，要將這兩人抓起來送吏部治罪。

宋太宗沒有同意只是草草撤了酒宴，派人分別把他倆送回了家。

第二天上午他倆都從沉醉中醒來，想起昨天的事，惶恐萬分，連忙進宮請罪。

宋太宗看著他們戰戰兢兢的樣子，便輕描淡寫地說：“昨天我也喝醉了，記不起這件事了。”

寬容是一個領導的美德。

現代的領導，都難免遇到下屬衝撞自己、對自己不尊的時候，學學宋太宗，既不處罰，也不表態，裝裝糊塗，行行寬容。

這樣做，既體現了領導的仁厚，更展現了領導的睿智，不失領導的尊嚴，而又保全了下屬的面子。

以後，上下相處也不會尷尬，你的部署更會為你傾犬馬之勞。

對於一個企業，領導者的心胸寬廣能容納百川。

但寬容並不等於是做“好好先生”，不得罪人，而是設身處地地替下屬著想，這樣的老闆不是父母官，也稱得上是一個修養頗高的領導者。

優秀的管理人員會儘量避免說不，以免傷害對方。

他們不採取任何行動，希望問題會自動消失。

但是，他們也絕不會說不敢面對問題或向員工投降。

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