[在職場不做徒勞無功的事]

記得以前有位公事離職前多拉了幾個人走，以為會對公司的業務造成影響，經我觀察的結果做了結論：完全沒有影響，缺人找人，頂多資深員工辛苦點，對公司來說，「所有員工在職時都很重要，離職後都不重要」，沒有一個員工是非留不可的，這似乎就是職場常態。

近20年以來，我長時間在美台兩地以理財專家的立場談理財，幫助客戶及社會大眾做好理財。我常強調做好理財的目的是錢盡其用，讓錢發揮最大的效用，一個相關的重要原則就是凡事講究划算。

我覺得以這樣的現實觀點來看工作，和我倡議的「回到蠻荒」觀點倒是有相通的地方，那就是不做徒勞無功的事，或沒有成果的事。蠻荒的動物都能秉持這樣的原則工作。所以依現寶的原則看工作，現代人工作的目的應該只是為了能賺錢，除此以外無他。

以下是探討這行觀點的專家所提供的一些工作原則，不妨做為參考：

原則1：工作真的只是一份工作

不要期待工作與生活能兼顧，事實上也沒幾個人能將工作與生活成功的整合起來，工作並不是生活，我們工作是為了要過生活，或保有自己所喜歡的生活。想想看，你一天或一個禮拜能有多少時間和家人相處，或和親朋好友去做一些你喜歡做的事，就可以知道要兼顧工作與生活是不可能的。工作只是工作，目的是為了要賺錢。

原則2：不要害怕換工作

工作既然是為了賺錢，只要可能賺更多錢，或做起來更愉快、更有滿足感，何妨就換工作？而且，以這樣的原則換工作，收入當然會越換越多，跳槽可能也會變的稀鬆平常。只要每次工作時都全力以赴，有稱職的表現，對雇主和業界都能交代，應該隨時可以找到下一個工作的機會。

原則3：一鳥在手勝過十鳥在林

很多公司都聲稱他們有優渥的福利制度，包括退休金計劃。可是不斷有事實告訴我們，越來越多的人在屆滿退休之前就失去工作了。所以爭取眼前的福利可能更實際，比較值得期待，例如包括健康醫療保障在內的團體保險、托嬰照顧、親職休假、績效獎金的分發，增加加班費或年終獎金等等。

原則4：謀生本事不厭其多

新世紀的工作與收入可能會變得不穩定，產業的興衰或輪替也會變得快速無比，在同一家企業內辛苦一輩子可能會以失業收場。所以橫向拓展各方面的技能，會比縱向的在企業的組織內向上攀爬追求位高權重還要實際。其實現在已有不少企業也「學會」了一些聰明的技巧，對授予好聽的高階職位並不吝惜，可以讓你擁有耀眼的頭銜，但對薪資增加並沒有多大幫助。與其追求這種虛名，不如讓自己能具備十八般武藝可以多方面賺錢，隨時跳槽。

原則5：做好份內工作就回家去

再提醒你，工作只是工作，公司少了你一個人的工作，照樣可以運轉下去。踏實的學習你的工作所該具備的技能，努力做好你的工作，但不要奢望你可以憑一己之力多為公司創造多少業績或產能。不要因此耗掉你大量的私人時間，讓自己從生活中抽離出來。記住，做好自己份內的工作，然後回家去。

原則6：遠離辦公室政治

你工作的目的是為賺取合理的收入，而不是追求虛名與權位，所以不用在心思在辦公室政治上。當紅炸子雞可能因改朝換代而去職走路，被冰凍的失志衰老也可能鹹魚翻身。與其耗費時間介入這些無實際意義的辦公室鬥爭，不如多花時間在自己的家庭。台灣奇特的工作文化有一個很彆扭的習慣，我剛開始在台灣上班時，有一次在電梯遇到隔壁公司的人，我們聊起來之後她說：「妳就是那個12點整就出去的人！我配服妳，老闆還沒有出去妳怎麼敢先走」。當時我不太懂她的意思，自己很疑惑的想「中午本來就是personal time(自己的時間)12點整出去是不是正常？」

過一陣子，我的老闆也說我：「Natalie很好，美式作風：準時上班，也準時下班」，那時我就開始意識到這好像不是國人的習慣。我私下問我同事：「那妳都幾點下班」。「不一定，我都等老闆走才好意思下班」。我後來觀寶到5:30可以走的時候，她還在裝忙，因為要等老闆先走。她每天比我多上班一個多小時是因為「不好意思！」我猜老闆也是不好意思準時下班------因為怕顯得工作不忙。

西方文化裡比較重視personal life(私生活)，工作也比較屬於責任制，把工作做好就好，到了下班時間，就是你的時間了！我下班後常有一些安排，所以更不想在公司浪費生命。為了避免交通尖峰時間，我甚至和我那個老闆協議讓我早五分鐘下班(和上班)，而他也同意，而當我離職的時候，他很想留我，甚至我走了以後一直找我，希望我回去幫忙。

所以尊重自己的personal life時，一樣能擁有很好的工作表現和老闆的肯定。新出爐的瑞士洛桑國際管理學院(IMD)「世界競爭力年報」用了314個項目來評比世界前49個主要國家的競爭力。結果有一個很有趣的發現：台灣人一年工作高達2282小時，全球排名第一，但是去年台灣的經濟表現卻是倒數第十名，排名第四十。這矛盾的數字或許歸因於華人的「不好意思下班」。

所以…如果工作真的已經做完的人…

下班吧~~~別裝忙………