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一個沉迷網路遊戲的男孩寫的文章《前一篇

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篇名: 主管欣賞的人
作者: ...Gaven...	日期: 2010.07.15　　天氣: 　心情:

在職場上，苦勞不會成功，其實企業最欣賞的人才慺慘慚慬，僥僗僝僬是具有高度的

人，就是要特質的級人才。

小芬與小美畢業於某國立大學企管系漺滼漜滌，觫觩誋誫同時進入一家中型企業，擔

任企劃專員的工作。小芬做事努力認真、守分務實箂箙算箤，輐輒輕輎常常自動留下

來為公司加班，工作到很晚才下班。

小美呢？只見她每天嘻嘻哈哈覡覝覟觨，賏賓賕賒工作輕鬆又愉快，每天都會主動去

找主管聊天，給人一種跟主管感情很好的印象。

一年後，小美獲得主管升遷，委以重任，小芬則只獲得象徵性的加

薪鼓勵。

這讓小芬非常不平，認為小美工作又沒自己認真，只會逢迎拍主管

馬屁，憑什麼考績反而比她好？而且還受到公司的重用。

自己為公司付出許多，夙夜匪懈地工作，反而落得一場空，於是遞

了辭呈。

就在小芬工作的最後一天，總經理找小芬晤談。剛好中秋節快到了

，公司正在考慮該買什麼中秋禮送給客戶？

總經理說「小芬，可不可以請妳到南門巿場跑一趟，看看有沒有賣

大閘蟹？」小芬心裡很疑惑，不知道主管為什麼要她跑這一趟？

因為這並不是她負責的工作啊！但她還是乖乖地依照主管的要求，

搭計程車到南門巿場。

過了20分鐘，小芬回到辦公室，向總經理報告，「南門巿場有賣大

閘蟹。」總經理接著問她，「南門巿場的大閘蟹怎麼賣？算斤？還

是算隻？」

小芬一臉茫然，無法回答。於是又跑了一趟南門巿場，30分鐘後又

回來報告，「南門巿場大閘蟹算隻賣，每隻350元。」

總經理聽了之後，當著小芬的面，把小美找了進來，並吩咐小美，

「麻煩妳到南門巿場去一趟，看看有沒有賣大閘蟹？」

小美馬上問總經理：「請問大閘蟹是有什麼用途嗎？」總經理回答

她，「中秋節快到了，打算送客戶大閘蟹做為中秋賀禮。」

小美立即出門。過了1個多小時，小美回來了。一進門，就見她眉飛

色舞地拎著兩隻大閘蟹。向總經理報告「南門巿場有兩家攤位賣大

閘蟹。第一家的大閘蟹，每隻平均4兩重，每隻賣350元。

第二家的大閘蟹，每隻平均6 兩重，一隻550元。我建議，如果總經

理自家食用可以買4兩重的，肚白、背綠、金毛，看起來很新鮮。如

果總經理要送人，我建議買6 兩重的，看起來比較有分量。我各買了

一隻帶回來給總經理參考。」

聽完小美的報告之後，總經理轉頭問小芬，「妳看出妳們之間有什

麼不同了嗎？」小芬一副恍然大悟的神情，趕忙點頭表示她明白了

！

總經理向小芬進一步說明，「一樣是去南門巿場看看有沒有賣大閘

蟹，妳們蒐集回來的巿場情報與態度截然不同。

小芬，妳很認真沒有錯，但是妳並沒有思考這項任務的需求是什麼

？只是一個口令一個動作，得來來回回好幾趟才能把一件事情做好

。

而小美呢？不用我多交待，一次就把事情搞定，她不僅蒐集了完整

的巿場情報，甚至也提出建議與分析，協助我做為判斷的參考。」

小芬聽了不禁自慚形穢，她最感慚愧的是，為何她與小美是最好的

同學，居然沒有學習小美的做事優點，暗地嫉妒她。同時她也很謝

謝總經理為她上了一堂寶貴的一課，點醒她的負面思維。

快跑的未必能贏，力戰的未必得勝；智慧的未必得糧食，明哲的未

必得資財，靈巧的未必得喜悅；所臨到眾人的，是因為「時間」與

「機會」。

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