中午在報紙看到這篇文章

講的實在很貼切

而我感同身受

內容:

先定義什麼是員工「自私」的表徵

不請教同事，個人下決定。

利潤當前，只有利已，不為利他。

在職場上，對上迎逢拍馬，對下不假顏色。

這種行為卻還能在工作場合生存，有的甚至還被主管賞識，

難怪有些「有所為，有所不為」的同事覺得不滿。

原因有二，一是主管也很自私一拍即合
 
                     二是因緣際會，自私的員工勇往直前，剛好讓主管看見他的實戰結果，卻不瞭解他的為人-                        其實他不知道踩過多少人的頭頂，才脫穎而出呢!

你一定碰過類似的同事:

主管請他轉告你的事，他推說忘了

害你被主管罵。重點不在他「忘了」

重點是在當他說「忘了」時，不但沒有道歉，還輕描淡寫，不當一回事。

自私的員工能紅極一時，卻不可能紅上一輩子。

各位上班族回頭望望3年前、5年前、10年前……

那些自私的「當紅」炸子雞，如今流落到何處

歲月是公平的、老天爺是公平的。

職場黃金定律:工作是留給腳踏實地、誠懇熱心、力爭上游、目中「有」人的上班族。

自私同事屢勸不聽，三振出局遠離他。

「保持距離，以策安全」是最好的選擇。

工作上難免遇到這樣的事情

但對於這樣的人

說真的也不能太順他們

真的要懂的保護自已