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篇名: 我的老闆哪有這麼慷慨?
作者: 陽光香蕉奇異果黑巧克力 日期: 2013.01.29  天氣:  心情:
即使景氣已經亮起久違的綠燈

但是真正有感嗎?

看到不敢下手的價格,只有猶豫的份

發了薪水,還得計較該領多少花用

每到月底,更要衡量多少錢可花,才能撐到發薪日



如果有一天,我當了老闆,那些事情會發生呢?有以下4點:

1.我會提倡每個月,員工除了固定的底薪之外

會加發五千至一萬元的生支費

凡是在學學生,憑應屆學生證

就可加發五千元的生支費,當作折抵學費之用

已成家或是外縣市來本地就業的員工

也加發五千至一萬的生支費,當作養家、房租甚至是交通往返之費用



2.鼓勵員工入股,只要公司有利潤,絕對少不了分紅

連同薪資結構、考核獎金的分配與調整,讓員工共同參予研討,增進公司向心力



3.不辦多餘的尾牙活動與抽獎,改以春酒、旺年會

同時公布年終獎金,不分你我的優劣,人人均分



4.基本的公司福利除了三節獎金,加上每季或每月的固定餐聚與公益活動

讓所有員工熱情參予,彼此無距離,更能促進互助互信的工作態度



這麼好的工作環境條件非夢事,其實精華所在就是第一點

光是第一點,恐怕哪有老闆這麼慷慨?

如果我可以,那麼其他老闆是否肯跟進呢? [:u]
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