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篇名: 鴻海的投資價值
作者: 周茂 日期: 2012.06.28  天氣:  心情:
郭台銘說:「歐洲市況真的不好,美國明年一定不好,中國出口衰退情況擴大,在全世界三大經濟板塊都陷入低迷不振下,全世界都要有過苦日子的準備。」對市場投出一個震撼彈。他還說,我不是三個月的董事長,我看的不是三個月的股價。針對這一席看壞景氣的看法,郭台銘中心自有算盤…過去台灣專注於電子產品代工,擅長Cost down的成本競爭優勢,不僅殺同業也殺自己,鴻海是欲練神功必先自宮。
內幕一:面對競爭對手的強大 共同策略養大對手胃口
鴻海長期的策略夥伴─蘋果,新一代的產品即將問世,市場卻傳出包括處理器(CPU)與記憶體(DRAM)等關鍵零組件,三星確定出局。蘋果悄悄佈下這個局已經很久了,這與郭董當初的策略一樣,以前郭董也是用錢,下給競爭對手很多訂單,把對手的產量養大餵飽,然後藉機抽走訂單,讓競爭對手產生鉅額虧損後,接下來就等著攻城掠地。

現在鴻海也是被蘋果養大,不能沒有蘋果了,當然也因為鴻海是忠心耿耿的效忠蘋果,甚至把利潤壓到最低,要求協力廠商共同承接低價,以示忠誠,甚至還傳出要跟蘋果換股票,把部分管理權讓給蘋果。

反觀三星,吃蘋果的單,卻從來只傳出『背骨』蘋果的新聞,不論設計還創意,能模仿就copy,通路能滲透就滲透,連廣告內容也爭鋒相對,難道蘋果真有這麼大方容忍這一切嗎?連CPU這麼重要的元件,都委由三星生產。果然,本季三星傳出虧損後,蘋果立即啟動陷阱,蘋果與鴻海的合作無間,雙方一直都是贏家。

此外,在今年年初,鴻海中高階員工都接到一封來自郭台銘親筆署名的信件,內容是:「敬請各事業群單位留意,分析韓國技術研發趨勢走向,並協力抵抗韓國財閥持續壯大。」詭譎的是這封信件,在三個月後又默默的消失了。
內幕二:中國工資上漲 只為與中國政府默許的事實
郭台銘深刻體會到三星這個「抓耙仔」實力堅強,不得不拉攏中國政府來打下江山。或許讀者認為,鴻海一昧的調整大陸員工的薪資,感到吃味與不解,為何工資上漲的幅度,比預期來的大很多?這又得回歸到市場總經面來分析,中國市場和台灣不一樣,中國屬於共產社會主義國家,資本工資的調漲,只需要一紙命令,或是經由領導性廠商帶領,就可以刺激整體薪資提升。反觀台灣,明訂的基本工資要經由層層的法律規範。

然而表面上,鴻海為了配合中國政府由製造強國,轉為內需列強,以及避免中國政府無謂的刁難,犧牲毛利,提高工資。但實際上,卻是加速淘汰落後產能者,這是激烈競爭,不可避免的弱肉強食。
內幕三:中產階級提升,內需市場擴大
所謂中產階級的定義是,每月所得落在4000-6000人民幣(RMB)水準。除了表面上薪資的調整外,鴻海更希望的是,調整集團內的人力結構。鴻海帝國在中國號稱有百萬大軍,然而多數員工仍處於社會階層的底部,從事如作業、組裝等重複性極高的勞力密集產業,真正算的上白領階級的員工,不超過5%,加上現在大陸畢業生,也漸漸不願走進工廠,在提升員工結構的同時,更可以協助鴻海在公司結構上的調整,從原先的製造業,提升為技術導向。

大陸月薪2000塊人民幣的年輕人,願意花2000塊買手機,因為他們對未來充滿信心勇於消費;反觀台灣年輕人,對未來充斥著高度不確定性,因而內需市場受限。當中國的中產階級啟動消費金鑰,郭董的布局才可望圓滿。
內幕四:機械化手臂,替代人力需求
過去汽車是機械產品,未來會變電子產品,因為他的電子成本占到47%。根據內部人士透露,鴻海未來將導入一百萬個機器人,同時鴻海內部亦提供員工許多教育成長的機會,使第一線的作業員,能夠提升到管理機器人層次,這對鴻海企業價值的提升百利無弊。換句話說,鴻海將更重視研發,以機械手臂替代人工,以技術讓生產線更加自動化,打造鴻海的機器人王國。
內幕五:從製造走向技術,再到商貿
雖然短期見到首季合併毛利率創下史上新低,只有6.64%。但其實包括了提高薪資費用與很多投資在裡面。郭台銘認為,越是不景氣,越是投資的好時機,等到景氣循環回升,才能享受到成長的利潤。

目前,鴻海集團宣布要「轉型」,擺脫工廠思惟,走入貿易導向的新模式!鴻海在中國的營運中心,透過富士康投入電子商務市場,讓富士康成為全球消費者、與品牌客戶的最佳平台,藉由電子商務的布局,真正的掌握終端需求,避免工廠盲目的生產,造成「供過於求」殺價競爭的現象。

換句話說,鴻海一條龍的生產服務,並且掌握終端消費需求,成本壓低的同時,更確切的掌握生產要素投入,跳脫出過去代工廠的框架,這才是郭董靠寶劍練就日不落鴻海帝國的雄才大略。

用5年後一旦成功的眼光看現在股價80元,是便宜的。法人普遍預估鴻海成功機率在5成以上。
 
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