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篇名: 雜記
作者: 燁羽	日期: 2012.01.04　　天氣: 　心情:

上個月23日請辭離開公司
主因是自己認為無法跟某些同事取得工作上的認同跟相處的方式
雖然是新進員工但是2個月下來也很習慣工作環境跟模式
也曾跟主任溝通過2次說明了在工作上遇到的困境
表達了不想加入公司內部鬥爭的兩方任何一方
員工數多近20多位同事當然有比較志同道合興趣相同的人
所以比較常聊常互動也僅此而已不想介入鬥爭權力的漩渦中
很可惜的是無法跟20多位同事都當好朋友總是有看我不順眼的人
本來11月就想請辭但被同事主任和老闆慰留想說給自己和公司一次機會再努力看看
但直覺一向很準公司運作模式有一定的規範人的個性也是很難改變
總有人說:你要去適應環境而不是環境去適應你 (這句話是沒錯)
但是..捫心自問有些同事的脾氣難道無法改..公司可以容忍資深員工把情緒帶到工作上???
甚由把私人因素發洩在他人身上????
老闆說要漸漸放手把權力放給有能力的人去負責處理也的確看起來都不太管事
但是公司人事流動率大新進員工不斷應徵再離去~~~這難道不是一種警訊???
年關將近公司人手缺得緊我不是不清楚也很想盡份心力
但~~急歸急總不能只要求速度而不管錯誤
一個錯誤代表要耗費更多人力時間車趟成本去處理
背後更隱藏了客戶對公司頻頻出錯的不信任感
本來很好交代的客戶一一轉變成要次次點收徒增時間效率的浪費
只看到早上的速度看到公司空蕩蕩就代表問題不存在~~用眼不見為淨的方式去逃避問題的存在
而且可笑的是這並非是一致的現象這種現象大多發生在新進員工身上
把問題都丟給碩果僅存的新進員工..那資深員工的存在價值是什麼???
遇到比我資淺的同事我都毫不保留的貢獻所學自己把工作攬上讓新手去休息
能力範圍內能幫的盡量幫這是我對同事的態度
可回頭~~~大半資深員工雖也認可了我的能力而少數人卻依然四處找麻煩
總言之~~公司不錯福利優渥制度完善但人事相處上很困難
個人很不喜歡被罵所以盡心盡力努力不被罵是非對錯立場堅定
基於無法苟同所謂的(合理的要求是訓練不合理的要求是磨練)這種騙大頭兵的軍事管理
[我幹訓班第2名畢業的別來騙我這種早晚跑1萬公尺 1天做1萬次體能的過來人]我當兵時你們還在吃奶
苦~我吃過辱~我承受過低薪~也接受過責任制我跑過1天睡不到4小時
但有時人也只剩最後一口氣那口氣沒了人就往生了
3X多年的歲月也看過不少生離死別鬥爭滄殤也不差這一回了
離職單上有個項目對公司的問題和建議看到很無言
該講的都跟老闆講了不該講的也跟主任提過了顯見是不可能有所改變
所以在離職問題和建議上面寫了族繁不及備載+不需要

PS:給職場上的朋友一點借鏡和建議千萬不要太早和同事太熟尤其是搞小團體的公司族群
不然你會早早被定位然後天天有苦頭吃.....

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