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篇名:
職涯規劃 海外經驗 職場新武器
作者:
★☆天涯浪子☆★
日期: 2007.12.05 天氣:
心情:
資料來源:聯合人力網
伯納多尼2006年從威斯康辛-麥迪遜大學畢業後,一心想在海外的非政府組織謀份工作。經過幾番波折後,他終於在亞塞拜然的選舉監督中心找到工作,由於月薪只有100美元,他也兼差教英語。
見多識廣 工作加分
在全球化蔚為趨勢下,海外經驗變成一項工作加分。國外的工作經驗,代表在不同的文化和工作環境下都可以生存。培養對某一地區的專業知識,也有助於年輕人在職場中勝出。
但社會新鮮人可能發現,要找到薪水好又對自己的職涯有加分作用的海外工作,並非易事。總部設在美國的跨國公司,通常要求新進人員在總公司工作一、二年後再外放。
康迺迪克學院職業諮詢主任丁克表示,學生若直接和企業的海外分公司聯絡,或許會較快找到海外工作。
雖然非政府組織外派工作人員增加 ,不過,它們不但不支付薪水,有時候還要求工作應徵者付費換取這項特權。因此,事業顧問建議社會新鮮人另闢蹊徑,先找教語文等短期的海外工作,在一切安頓後,再找薪水更高的工作。丁克說:「利用網路,找海外工作變輕鬆了,不過還是相當有挑戰性。」
有些企業則提供短期的海外工作機會,協助員工培養全球化經驗。例如,管理顧問業者班恩公司對員工提供為期六個月的海外輪調機會,對這類工作來說,精通當地語言並非必要條件。
摩根大通銀行投資銀行部門人才任用主管史密斯表示,對非輪調性質工作,海外分公司通常希望外派員工能多待幾年,「他們想確定員工有在當地生活一段時間的心理準備。」
累積人脈 追求理想
累積海外經驗美化履歷表,可能會有一項風險,總公司重要人物露面時,你卻不在現場,無從爭取他們的注意力。「外派海外爭取先機」一書作者伯丹說:「外派之前,年輕的員工或許會想在總公司找到一位導師,以便日後保持聯絡。」
她建議,一個工作最多不要待超過三年,「到其他地方去建立更多的全球知識基礎。」
基本上,在大型跨國企業工作,比較容易有輪調的機會,小公司和非營利組織則比較困難。
34歲的辛可2003年自西北大學凱洛格商學院畢業後,先在南非的一家小顧問公司任職,目前在班恩公司工作的他,正接受輪調到倫敦半年。
有些人為了找到理想的工作勇於冒險犯難。25歲的索莫4月從從德州奧斯汀搬到布宜諾斯艾利斯,她一邊教英文,一邊了解阿根廷的就業市場,透過分類廣告網站Craiglist,她終於在一家經營英文軟體翻譯、在地化的公司謀得一職。
伯納多尼畢業後,先在馬德里教英文,一邊尋找人道救援相關的支薪工作。在白忙一場後,他決定轉戰開發中國家,最後選定他認為有練土耳其文機會的亞塞拜然。
他和上網搜尋到的每一個亞塞拜然非營利組織聯繫,也開始考慮可以豐富履歷表的義務工作,最後鎖定以促進選舉公平為職志的選舉監督中心。利用社群網站Facebook,他設法接觸亞塞拜然境內其他非營利組織的工作人員。
7月,他飛到亞塞拜然首都巴庫,打算先待一年,再申請法律學校。他總是想盡辦法去認識對自己的事業生涯可能會有幫助的人,「久而久之,我就真的可以做自己想做的事。」
(取材自華爾街日報網站)
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