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篇名: 未知太多..變數不斷
作者: 如果有緣 Maybe? 日期: 2011.01.08　　天氣: 　心情:
該如何寫出昨天聽到、看到的【震撼】呢？
依職場來看，通常未滿一年的新人，考績應該是墊底的，
自己卻不是，不過～成了倒數第二名也沒啥好光榮的吧

前天，襄理向大夥兒宣佈著『９９年度生涯評核表』由１／１６提早至１／６交
那份表格可是在４號才瞄到的，完全沒寫過的人，那搞的懂該寫些什麼呢
上至經理下至同事，都知道自己完全沒寫過，都挺好心的指導著，
不得不把這份表格，帶回家用生鏽的腦袋擬稿，從來沒那麼認真過

評核表都是以ＭＡＩＬ方式繳交，一大早很不安的按下傳送鍵，
約未一小時後，襄理告訴大夥兒，不能這樣寫要數字化，全退回
第二次標題打著『重送版』，襄理好心的又再指導自己，在自我學習欄位再修正；
第三次抱著不再被退回的決定傳送著『更新版』，還是．．回到主人這裡
最後以『最終版』結案，其實襄理應該是想著，退回後自己又會用什麼字眼再送

昨天襄理在鐵門未拉開營業前，發下各自的評核表，
看著表格第一層面＋第二層面的平均分，８５．５應該是乙等了吧，
新人就是新人，加上業績為導向的評核，這個分數要滿足
不過令我眼睛一亮的，在顧客服務那欄位，是滿分咧二次考核都是，
這種沒有數字可以顯示的，要打到滿分是不可能的事，
加上從來沒有人在這方面是滿分的，尤其是在這位主管
主管評語那裡顯示著《服務態度極佳》．．能讓這嚴格的主管這麼寫評語，
眼淚應該要流下幾滴吧

之後得知，出納在昨天下午丟出離職單的消息，著實嚇著自己，
那位教自己最多的大哥哥，竟然要離職，
雖然大家知道，經理視他為眼中釘，一直要找他麻煩，
可是，犯不著這麼衝動，提出調任單位的表格不就好了，
十三年的工作年資化為泡影咧，換作是自己，腦袋一定會想破頭，也想不出答案


即使知道襄理肯定著自己，還是沒辦法改變之前的決心，
前幾天，報名了前年應該要參加的課程，
q牲了假日學習，希望能獲得更多知識，讓自己長進些
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住戶回應
 
時間：2011-01-11 20:39
他, 57歲,新北市,服務
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時間：2011-01-10 22:14
他, 52歲,台南市,服務
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時間：2011-01-10 09:27
他, 48歲,新北市,服務
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時間：2011-01-09 20:29
他, 40歲,台北市,金融保險
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時間：2011-01-08 22:00
他, 40歲,台北市,其他
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