〔記者車筱慧／竹市報導〕韓國人為了提高就業機會整容，台灣也出現為此減肥的族群，減重名醫劉伯恩說，門診約有三分之一患者是為求職因素前來；所屬新竹長春診所調查也指出，若條件相當，只有七％的老闆願意僱用胖員工。

對此新竹就業服務站長王芳豪說，就服站目前沒有遇到因肥胖不被錄取的個案，或許應該說部分工作本來就需要較敏捷的勞動力，肥胖者可能因條件不符，才未被錄取，但也不排除肥胖者根本無工作意願，未到就服站求職。

王芳豪建議，較胖的求職者面試時，除了基本服裝儀容整齊外，可強調自信的展現，如炯炯有神的目光、強烈求職企圖心等，可為面試成績加分不少。但如果真的太肥胖，為了職場安全等考量，還是建議做適當的減重。

劉伯恩說，前項調查是從十月廿一日至廿七日，針對百名企業老闆與主管，就面試外表是否影響僱用標準進行的問卷調查，產業包括服務業、電子科技業、金融業、醫藥業等。

調查顯示，有七十八％的老闆認為應徵者如果很胖，會影響對其的觀感，六十八％的老闆認為胖員工影響工作效率，還有六十五％的老闆認為胖員工影響公司形象。值得注意的是，若有兩個專業條件相當的應徵者，但卻一胖一瘦，只有七％的老闆願意錄取胖員工。

劉伯恩說，就醫學研究而言，肥胖者較易罹患代謝症候群，專心度不夠、容易疲倦，病假比例相對較高，加上現代社會對其大多有些偏見，都是造成肥胖者在職場吃虧的原因。他也詢問兩千多名門診患者求診原因，約有三分之一都是希望求職更順利。

其中一名體重一○三公斤的李小姐，雖擁有護理師執照，個性也積極樂觀，但畢業後因輪三班護理工作，壓力大又飲食不正常，從剛開始工作的五十五公斤，一路上升到九十六公斤，讓任職醫院決定不再續聘；她之後再到其他醫院面試，專業能力沒有問題，但被面試官要求「瘦了再來」，讓她只得先減肥，盼重啟事業第二春。

「如果連體重都管理不好了，怎麼去管理你身邊的其他事情？」
這是我最近聽到的問題，如果自己都照顧不好自己了，怎麼再去照顧其他的病人。

關心自己，才能去關心其他人。