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篇名: 超過35歲職場拉警報？
作者: 藍夢媗	日期: 2008.10.07　　天氣: 　心情:

聯合晚報 / 2008/10/06

全球大裁員，職場30歲就要拉警報？人力銀行調查，因為可塑性低、人事成本高、較守舊且不能接受改變，都是企業不願意進用中高齡員工的原因，只有48%受訪企業接受中高齡員工，更有7.31%的受訪企業表示完全不接受，以醫療、貿易和民生業接受度最低。

景氣寒冬，企業主紛紛以裁員、縮減人事來減少成本，根據經濟部最新資料顯示，公司解散、撤銷及廢止家數中，繼去年創下逾4.7萬家的新高後，今年前8月已累積3萬266家，年增2.54%。

企業進用新人上限38歲過去45歲以上中高齡才擔心的職場危機已經悄悄降至35歲以上，人力銀行調查，受訪企業進用一般員工的年齡上限平均僅38歲，高達4成6甚至將上限定在35歲以下。而企業對於中齡求職者的接受度也普遍偏低，平均僅48.17%，更有7.31%的受訪企業表示完全不接受。

受訪企業的中齡員工，平均僅佔企業總員工數的31.38%，而55.85%的企業，中齡員工占比更在30%以下，可看出現今企業朝年輕化發展的傾向。

以行業別分析，醫藥農牧、貿易流通、民生消費業中，對中齡求職者的接受度相對較低。企業對中齡勞工進用意願低落的原因，主要包括可塑性低 (38.46%)、人事成本高(35.5%)、較守舊/不能接受改變 (31.95%)、擔心無法融入團隊 (24.85%)、配合度差/機動性較低 (23.08%)。

儘管對中齡求職者的接受度低，也有企業坦言，中齡員工的穩定與經驗對於企業有一定的價值，專業經驗 (58.19%)、流動率低 (43.86%)、抗壓性佳 (34.8%)被認為是中齡員工的最大優勢。

「放軟身段面對未來」【記者吳孟庭/台北報導】企業不愛中高齡員工，許多正值職涯黃金歲月的中齡上班族面臨了離職、降薪、業績目標提高等職場危機，人力銀行調查有8成2上班族已有此憂患意識，主因在於大環境景氣不佳、產業前景堪憂，遠航資深座艙長陳國良則表示，要放軟身段面對未來。記者吳孟庭/台北報導

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