《思索》高效能vs簡單化摘錄1-翁志銘﹝櫻木川和何弼﹞ │愛情公寓交友網站與聊天室

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篇名: 《思索》高效能vs簡單化摘錄1
作者: 翁志銘﹝櫻木川和何弼﹞	日期: 2008.07.15　　天氣: 　心情:

我們活在一個龐大複雜的世界裡，　　　　　　　　　　　　　
衝突隨時有可能被引發，問題地雷到處有可能被引爆，　　　　
唯一的因應之道是「化繁為簡」。　　　　　　　　　　　　　

                                              (感謝攝影：王者之風)

      置身在訊息傳遞無遠弗屆、轉眼可達的第四波文明進化中，許許多多不時地出現在我們
眼裡、耳裡，進而纏繞在我們心裡的那些數量龐大驚人的資訊，究竟有多少是我們需要的？

    又有多少是我們該捨棄的？以最常見的報紙為例：昔日曾經有過兩張、八版的年代，而
現在的蘋果日報竟然可以高達二三十張、百多版││增加的部分，在於許多的照片和大量
的文字敘述││但這麼多的版面和篇幅中，我們真正用心看過的內容有多少？似乎需要聽
聞的報導和圖像並不多。
       現代社會中，所謂數量龐大的問題，還有很多很很多！
　　
     如今全世界的人口總數早已經超過六十億了，龐大的人口數量，成為人類的重擔。以
台灣為例，昔日人口總數超過十萬的地區便可謂之城市了，並可以稱之為繁華，而現在，
一個十萬人口的地域，相對於到處可見、人口數量高達三、五十萬的都會聚集區，根本只
是「鄉下地方」而已。便在人群擁擠雜踏之下，人與人之間產生某種程度的緊張關係，同
時帶來無數許多人與人之間的問題矛盾。

　
      龐大複雜的企業體若無法兼顧「簡單化」原則，企業體的「內部活動」往往流於形式，
缺乏經濟效益；同時該企業體內部的商業構想也變得了無新意，進而該企業體的種種商業
行為的執行過程中，會出現許多不必要的浪費，甚至發生駭人聽聞的「弊端」。
　　
     真正的大企業體，因為組織架構太龐大，只好實施職能分工，期待不同部門在共同的目
標下，分頭領路，相互競爭，為了公司的成長和利益而努力，藉此刺激企業再成長茁壯。
　　
     問題在於各部門的相互競爭中，往往因為私心作祟和本位主義，演變成部門之間的「鬥爭
」││當「競爭」惡化成「鬥爭」時，各部門只會想到一己的私權與私利，無視公司的整體
利益，甚至只要能壓制住其他部門的氣焰，犧牲公司的利益也在所不惜。
　　
     陷入這種困局的企業體，職員工從原本應該是夥伴的合作關係，變成相互鬥爭廝殺的對手
關係。這時，該企業體的員工將大部分的心力，用在公司內部的私鬥行為上，忘了應該齊心
協力幫助公司拓展事業版圖。也在這樣的工作心態中，他們忘了商場本質在於貼近消費市場
大眾探尋種種商業利基所在，他們上班的心思全在於搞鬥爭，不是做生意。
　
    大企業主和高階經理人不要摀起眼睛、耳朵和嘴巴││不看、不聽、不說，只因為怕麻煩
而忽視「簡單化」和「政治化」的問題。
　　
    全力消除企業體中的「政治現象」和全面推動業務「簡單化」兩件事，關係著企業體邁向
成功或走向式微的關鍵分水嶺。
　　
    一個龐大複雜的企業體無法有效「簡單化」，且陷入「政治化」時，企業的警鐘已經響起。

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