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篇名: 台灣的大學沒有未來
作者: 捷客	日期: 2017.07.01　　天氣: 　心情:

何止大學沒有未來中小學也沒有前途
不僅少子化影響年金改革後中小學教師退休年齡延至58歲年輕人更無機會

延退並沒有省錢因為少子化中小學教師過剩過剩教師又無法資遣還必須付他至58歲高薪
一個三十年經驗的教師薪水七萬多退休後只有4.5萬
由於少子化未來十年內三人退只需進用兩位新人
三人不退休新稅每月210000元
退休只領45000元共135000元兩位新人不過80000元
幾乎沒有增加但年輕25歲教師活充沛學生受益良多

系統性拒絕年輕教師台灣的大學沒有未來
2017-03-16 06:00

◎ 高怡宣
曾經聽到一位教授說，一個大學有沒有光明美好的未來，就看這個大學怎樣對待年輕的助理教授。如果年輕的教師受到很好的栽培，他們就會逐漸成熟，未來會帶領大學走出正確的方向。如果把年輕的教師當廉價勞工，那麼將來就培養不出優秀的領導人才。

台灣的問題是，未來十幾年，台灣的大學裡幾乎沒有年輕助理教授。

為什麼呢？第一個原因是目前大學專任教師的年齡分佈錯誤。如附表顯示，從八十三學年起，教師年齡就像一個向右移動的鐘型分佈（normal distribution），過去二十幾年來，年輕教師比例愈來愈低。
附表
正確的教師年齡應該是均勻分佈（uniform distribution），從二十五歲到六十五歲，每個五年的師資都占八分之一。如此，教師年齡分佈才可以保持均衡，持續地聘任年輕教師，大學校園裡的經驗才可以傳承。未來做高等教育評鑑時，一定要把教師年齡分佈列為重要指標，才能避免大學的經驗斷層。
第二個原因是少子化將會造成十年後學生人數減半。目前大學的專任教師人數大約是五萬，若是生師比不改變，十年後，大學教師人數也會隨之減半。大學可能會採用遇缺不補的方式減少教師人數，而其後果就是大幅減少聘用年輕教師。
第三個原因則是正在推動的年金改革。目前大學教師的平均退休年齡是五十八歲，在年金改革之後，預估大學教師退休年齡都會變成六十五歲。延後七年退休所造成的結果，就是再減少新聘教師的需求達七年之久。
年齡分佈錯誤、少子化和年金改革這三個現實狀況，正在系統性地拒絕年輕教師進入大學，其結果就是：台灣的大學沒有未來。

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