62.產假

根據勞動基準法第五十條，女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期。而所謂的「分娩」是只要有生產的事實即算，無論小孩是第一胎或第二胎，生出來是活產或死產，是婚生或非婚生。違反此條規定，根據勞基法第七十八條，將處三萬元以下罰金。另外，要提醒妳一點：倘若妳在公司已待滿六個月以上，那麼請產假這段期間的薪水是照給的，即使不滿六個月，也可領一半的薪水。

63.流產假

根據勞動基準法第五十條，妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。倘若妳的資格符合請流產假的要件，即使之前已請過一次，妳仍可要求第二次的給假。因勞基法對於流產假的給予是因事實的發生與否來認定，並未限定給假次數、請假者結婚與否。與對產假的規定相同，受僱女工若工作滿六個月，流產假期間薪水照給，未滿六個月，薪水減半。不過，妳若懷孕不滿三個月流產，按現行勞基法規定，並沒有四週的流產假。妳只能以病假或特別休假的方式，在家休養身