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篇名: 小小發洩.....
作者: 一個人	日期: 2015.03.13　　天氣: 　心情:

一間店需要幾位員工，身為老闆的你..."不清楚嗎"?
身為一間店的管理負責人(老闆)，人力短缺許久，有啥解決方案嗎?
不是我要說，而是不發謝一下，我真的會提不起精神...!!!!!
人力不足的情況你要把工時拉長或者改工時，請問我願意嗎?
只說要挺要挺...請問是挺啥???
當初已經說的請請楚楚，明明白白!
現在又如何???
說句實在話....
你沒人關我鳥事，找不到人又關我何事....
一間店，在人力極具短缺的情況之下，又不下海幫忙...你要員工怎麼挺你???
每個員工都已經當成多人再用，又在那邊吱吱歪歪，又要員工怎麼挺你?
人力短缺，說有找人，請問....不主動找人，只在等人來應徵，來面試.....有用嗎????
自己要營業到那麼晚，有哪些家長願意放孩子工作到那麼晚???
換成是你的小孩，你願意嗎????誰不是爹娘生的????
都說員工幫你做事，幫你解決問題!
但事，請問有正視過這些層面嗎?
問題提出，方法提出，只說不適用!!!
請問...那你的方法呢???
一句不適合就駁回....
你員工剩多少???
只能說...來多少走多少....
都已經開店這麼長的時間了.....還看不出來問題在哪裡嗎???
不改變現況就只能被淘汰......
對員工來說....如過對這店沒有感情的話...還會願意幫你嗎?
沒感情的話...早就時間到上班，時間到下班，有事又關我p事!!!還會幫你???
別把一切的事情想的過於美好好嗎???
已經有多少員工因為你們這些問題而造成身體負擔??
甚至已經出現較嚴重的狀況!!??
這些又要如何??
還是一句話:不改變現況就只能被淘汰......

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