有些工作可能致人於死，有些可能會讓人罹患疾病，有些則會導致相當高

比例的意外事故。這些工作傷害(工傷)影響的層面非常廣泛，不僅影響員工本

身以及他的公司，甚至影響了整個社會與國家。這些工傷因工時、員工薪資補

償、醫療福利以及相關賠償與善後，往往造成了無數金錢的損失。

    有些工作未必會讓勞工立刻致死，例如讓勞工暴露在有毒的化學環境中，

勞工往往不自覺的受到傷害。勞工長期暴露在這些有害的作業環境中，除了導

致罹患相關的職業病外，在情緒上與經濟上的耗損，也直接的縮短這數以千計

的勞工生命。

    一般來說，「意外」是工作死亡的主要原因之一，其次是謀殺，根據統計

資料顯示，謀殺佔了女性工作致死的40%左右，而又以感情糾紛為最常見；此

外職場中的蓄意暴力事件所造成的傷害，也越來越廣泛，因此勞工在職場中的

心理調適問題，是我們目前應該所正視的。

    以下就針對作業環境中，與勞工有關的身心健康問題做簡單的介紹：

一、               健康問題：

二、事故環境

    一個事故要多嚴重，才會被事業單位算在意外事故的統計裡？假設有個員

工在工廠裡滑倒了，沒有發生什麼傷害，這樣算是一個意外嗎？從理論上來說

，這應該算是意外，但公司不會根據法令的標準去做決定，而是根據事故的結

果來做處理。

    假如這名員工因滑倒而受了傷，這樣會被認為是意外事故嗎？事實上也不

完全是，即使這名工人受傷或需要治療，許多公司仍然不會把這種情況列入意

外，而是可能安排工人到辦公室工作，直到他痊癒，所以這名工人並未真正放

下工作，如此一來，這樣的事故就不會出現在統計裡，也不會讓公司的安全記

錄留下污點。

    許多公司都誇大自己的工安記錄，因為這表示老闆很有愛心，為了維持良

好的安全記錄以及公共形象，公司可能會利用內部作業及片面之詞，企圖扭曲

事實。

更糟糕的是，有些時候員工們甚至會替公司掩飾這些事實，他們因為害怕

自己成了一名粗心的員工、容易出事的員工，有些則是害怕自己會被處罰，甚

至丟掉了工作。

    另外，管理階層也是隱藏意外事故的共謀，因為他們害怕因自己的疏失承

擔的相關責任。

三、意外事故的起因

大部分意外事故的起因，其實都是人為的疏忽，但工作的性質與工作的條件，也是非常重要的原因。

工作環境因素：

1.產業類型。           2.工作時數。

3.機械設備的設計。     4.安全設施。

5.場所照明。           6.工作環境溫度。

7.社會壓力。

個人因素：

1.健康程度。           2.疲勞度。

3.工作經驗。           4.工作上的不安全感

5.年齡與性別。         6.個人特質。

7.藥物或酒精的使用。   8.工作投入與工作自主。

9.事故傾向。