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篇名: 2008/11/13的日記
作者: ZZ	日期: 2008.11.13　　天氣: 　心情:

晴今天經理最終的決定是﹕ 原本要租旅遊車接載員工去迪士尼的安排，取消！那我星期六 "一定" 會遲到。 (這算不算 "事先聲明的遲到事件" ﹖ ) 星期天的安排是﹕ 先回到公司大廈大堂集合，然後分別乘搭由銷售部經理開公司的七人車、公司運輸開的小貨車。 (總共可以載幾位員工我是不知道，但應該不會逾十二名吧！) 更搞笑的是不出席的員工，需要填寫 "請假申請表" 呈交人事部。經理幼稚得去人事部查問是否可以以員工的annual leave來抵這天的不出席。別傻了好不好！出席的沒交通津貼、沒飯錢津貼、沒補假，不出席的卻要扣假期﹖ 而且更要人家提供 "證據" 證明當天真的有充分理由才不能出席。有點常識的都知道若公司這樣做，員工有權利告去勞工局。後來在人事部的提醒下，不出席員工填寫的缺席紙只能納入年終考核、加薪、升遷的考慮範圍。每個地方的文化根本不一樣，不可能認為新加坡的員工都不求回報的自願出席，香港的員工也都一樣﹖ 重點是﹕公司要用甚麼方式提升員工對公司的 "歸屬感" ！ 9:58pm

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