[:~]肆、工作

一、就業

53.工資如何計算

由於工資的定義涉及日後資遣費與退休金的計算，因此為了避免雇主以其他非經常給付的方式規避資遣費與退休金的給予，勞動基準法第二條第三款特別對工資作了明確的定義：勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之「經常性給與」均屬勞動基準法所定義之「工資」。建議妳留意一下公司為妳申報的勞工保險投保薪資到底有多少，這關係到妳日後領取退休金的權益。

54.加班費如何計算

根據勞基法第二十四條，加班費之計算標準為：加班兩個小時以內者，加班費為平日每小時工資的一又三分之一倍以上；加班超過兩個小時者，超兩個小時的加班費為平日每小時工資的一又三分之二倍以上；因突發狀況而加班超過四小時，超過四小時的加班費按平日每小時工資加倍發給。不過，加班是有時間限制的，按勞基法第三十二條，男性員工每日加班不得超過三小時，女性則不得超過兩小時；經中央主管機關核定之特殊行業，雇主經工會或勞工同意後，每日加班亦不能超過四小時；如因天災事變、或突發狀況，加班須超過四小時的話，應於加班開始的二十四小時內知會工會，若無工會組織者應報備當地主管機關，雇主也應於事後補給員工適當休息時間。

55.遇到職業災害有何種補償

勞動基準法第五十九條對勞工遭受職業災害的補償方法有一定的規範。首先，勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。其次，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償；醫療期間屆滿二年仍無法痊癒，經指定醫院診斷，判定喪失原有工作能力且不符合殘廢給付的標準時，雇主得一次給付四十個月之平均工資，以免除工資補償責任。倘若勞工在治療結束後，經指定醫院診斷，判定為殘廢時，雇主應按其平均工資及殘廢程度，一次給予殘廢補償，殘廢補償標準依勞工保險條例相關規定。不過，只有當勞工依勞工保險條例無法領取達上述標準之給付? P補償時，雇主才須負擔不足部分之給付與補償費用。